Contamos con un equipo de abogados altamente capacitados y experimentados en resolver conflictos laborales de manera efectiva y eficiente. Nos aseguramos de mantenernos actualizados sobre las leyes laborales más recientes y relevantes, para poder brindar a nuestros clientes el mejor asesoramiento posible.
Ya sea que necesites ayuda con un conflicto laboral o simplemente desees asesoramiento sobre recursos humanos y prevención de riesgos laborales, estamos aquí para ayudarte. En Marben Abogados, te brindamos la confianza y la tranquilidad que necesitas en asuntos laborales.
Un abogado laboralista es un profesional del derecho que se especializa en las normas y leyes que rigen las relaciones laborales entre empleados y empleadores.
Su objetivo principal es asesorar y representar a sus clientes en cuestiones relacionadas con el trabajo, incluyendo acuerdos contractuales, condiciones laborales, conflictos laborales, despidos y reclamaciones ante los tribunales laborales.
En resumen, un abogado laboralista es un experto en leyes laborales que se encarga de proteger los derechos y los intereses de los trabajadores y empresas en temas relacionados con el trabajo.
Un abogado laboralista puede ayudarte en temas laborales, como conflictos entre empleadores y empleados, despidos, condiciones laborales, acuerdos contractuales y reclamaciones ante los tribunales laborales.
Su conocimiento especializado en las leyes laborales les permite asesorarte y representarte en caso de problemas laborales. Además, pueden ofrecer asesoramiento a empresas en materia de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y en el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con los trabajadores.
En cuanto recibamos tu consulta, evaluaremos de inmediato la viabilidad del caso para ofrecerte una respuesta rápida y precisa. También te informaremos en detalle sobre todos los costos relacionados con el proceso y aclararemos cualquier duda que puedas tener al respecto.
Una vez aceptado el asunto, te asesoraremos sobre los informes médicos que debes solicitar y la forma de hacerlo. Además, realizaremos un seguimiento del expediente de incapacidad desde su inicio, presentando la correspondiente documentación para que puedas obtener la incapacidad laboral que necesitas.
Si la resolución administrativa dictada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o posteriormente por el juzgado de lo Social fuera desfavorable, nos encargaríamos de presentar la correspondiente demanda ante el órgano competente para reclamar tus derechos laborales y conseguir la resolución justa que mereces.
Todos nuestros trámites son rápidos, claros y fáciles de entender. Si tienes alguna duda, no dudes en preguntarnos y te lo explicaremos detalladamente para que puedas estar al tanto de todo el proceso.
Alejandro
Jover
Daniel
Martinez
Sandra
Maçana
Paula
Martinez
Sara
Escudero
Iris Alonso
Vanessa Guaman
Javier Soriano
Vinicius Algaba Santos
Inma SANCHEZ RODRIGUEZ
La incapacidad temporal de la persona trabajadora comporta que por motivos de salud la persona trabajadora no pueda realizar su actividad laboral durante un periodo de tiempo, por lo que durante ese tiempo el contrato de trabajo se suspende y, en lugar de salario, se percibe una prestación por incapacidad temporal. Es posible el despido de la persona trabajadora mientras está de baja médica. Si
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro de las causas que provocan la declaración nulidad de un
En el presente artículo vamos a analizar una interesante y reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) – Sentencia núm. 4380/2021, de 14 de septiembre de 2021- en la que se declaró la nulidad del despido efectuado a una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal no por ser discriminatorio en base al artículo 14 CE (por razón de discapacidad),
