Es graduada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona, con mención en Empresa.
Cursó el Master Universitario de Abogacía en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) con especialización en derecho individual y colectivo del trabajo.
Realizó estudios de postgrado en materia de derecho constitucional en la Stanford University durante su estancia de un año de duración en San Francisco (California, EEUU).
Es abogada especializada en el ámbito de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, colegiada en el ICAB.
A nivel personal, está muy comprometida con los intereses de cada cliente, ofreciendo un trato cercano, empleando siempre los medios necesarios para garantizar la máxima defensa de sus intereses.
Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
<script>{«@context»: «https://schema.org»,»@type»: «FAQPage»,»mainEntity»: [{«@type»: «Question»,»name»: «¿Qué hacer ante un despido disciplinario?»,»acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer»,»text»: «Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
