despido por falsas acusaciones

Despido disciplinario por falsas acusaciones: qué debo hacer

El Despido Disciplinario es la sanción más grave que la empresa puede aplicar a un trabajador. El despido disciplinario se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable y generalmente carece de indemnización por despido. En cualquier caso, las causas deben ser acreditables por parte de la empresa. Sin embargo, en algunas ocasiones no es así, y es cuando nos encontramos

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SMI para 2024: cuantías y plazos

El SMI para 2024 marca su mayor subida con un 5% respecto al ejercicio anterior

En el BOE nº 33 de 07/02/2024 ha sido publicado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. SMI para 2024 queda fijado en 1.134 euros En virtud de dicha norma, el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional (SIM) para el 2024 en 1.134 euros mensuales o 37,80 euros diarios. De esta manera se

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representante de los trabajadores en ordenador

Derechos del representante de los trabajadores durante su procedimiento de despido

Cuando un trabajador es objeto de despido, si lo impugna y el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre readmitirlo y abonarle los salarios devengados tras el despido, o pagarle la indemnización legal. Sin embargo, cuando el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores (delegado de personal o comité de empresa), dicha opción no recae en la empresa sino en el trabajador.

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Cumplimiento de la Directiva de Distribución de Seguros

IDD en seguros, ¿qué es?

El 23 de febrero de 2018 entraba en vigor la Directiva de Distribución de Seguros, más conocida como IDD, por sus siglas en inglés (Insurance Distribution Directive). Esta norma europea tiene como fin homogeneizar las disposiciones de los países miembro relacionadas con la distribución de los seguros y reaseguros. Se trata de una normativa que aún hoy despierta dudas entre corredurías, aseguradoras y mediadores e

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derechos de seguros de salud

Derechos y Deberes: Navegando por el Mundo Legal de los Seguros

Los seguros son un tipo de contrato por el cual una empresa se compromete a dar sus servicios, bien sean de reparación, asistencia o indemnización, a la persona con la que contratan, es decir, al asegurado. Existen multitud de seguros. Los hay que protegen a las personas frente a daños personales, otros que cubren los gastos de reparación o sustitución de bienes y aquellos cuya función es prestar un

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Cámaras y grabaciones como prueba para despido

Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;

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Extinción de Contrato por Baja Voluntaria en el ámbito laboral

La extinción de contrato por baja voluntaria es la decisión de un trabajador de poner fin a su relación laboral con su empleador. Por tanto, es importante conocer su tratamiento normativo, para saber los requisitos y consecuencias legales. A continuación,, analizaremos las diferencias entre la baja voluntaria y otros tipos de terminación del contrato, el proceso y requisitos a seguir, así como sus consecuencias legales.

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Extinción de contrato por finalización: derechos y obligaciones

La extinción de un contrato de trabajo es una situación que implica la finalización del vínculo laboral entre empleadora y empleada. Es importante tener claro qué implica y cuáles son los derechos y obligaciones en estos casos. En este artículo, nos centramos en la extinción de contrato por finalización del mismo y explicamos todos los aspectos legales que hay que tener en cuenta. Concepto e

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nuevas indemnizaciónes por despido

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE COMPLEMENTARIA

El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42

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abogado laboralista

Despido por bajo rendimiento

La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.

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