Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último…
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de nuevos sistemas para comunicarse mediante dispositivos Smartphone, tablets, etc. hasta tal punto que términos como “mensaje” han dejado de usarse…
Concepto de acoso sexual A grandes rasgos, y sin perjuicio de lo que prevé el artículo 184 del Código Penal, podemos definir el acoso sexual como aquella conducta de contenido sexual, que puede ser física, verbal o no verbal, que…
Puede ocurrir que un trabajador esté dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), pague las cuotas mensuales correspondientes, pero que en la práctica la actividad que realiza reúne los elementos propios de una relación laboral y,…
Como ya explicábamos en nuestro artículo Extinción del contrato por impago de salario, el artículo 50.1, b) del Estatuto de los Trabajadores, dispone que un/a trabajador/a puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo por justa causa cuando la…
Cuando llevamos un caso de despido del que se puede derivar el pago de una indemnización, a menudo el cliente nos formula la siguiente pregunta: ¿La indemnización por despido está sujeta a algún impuesto? La respuesta a esta pregunta la…
Un contrato de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Si un contrato a tiempo completo, la jornada laboral no podrá ser superior a 40 horas semanales, salvo que el Convenio Colectivo que resulte aplicable establezca otra…
Antigüedad laboral Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales…
Cuando un trabajador incumple alguna de sus obligaciones laborales, puede ser sancionado por la empresa según la gravedad de la falta cometida, prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo aplicable. Ahora bien, en casos de…
Recientemente el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dictado una sentencia muy relevante en esta materia, ya que de su contenido se desprende una jurisprudencia que pone orden a un tema que hasta ahora era controvertido. El caso es…
