Cuando un trabajador incumple alguna de sus obligaciones laborales, puede ser sancionado por la empresa según la gravedad de la falta cometida, prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo aplicable. Ahora bien, en casos de…
Recientemente el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dictado una sentencia muy relevante en esta materia, ya que de su contenido se desprende una jurisprudencia que pone orden a un tema que hasta ahora era controvertido. El caso es…
Cuando un trabajador quiere dejar su trabajo de forma voluntaria, normalmente el convenio colectivo aplicable impone la obligación de conceder al empresario un preaviso mínimo. Las consecuencias de no respetar ese preaviso mínimo facultarán a la empresa a deducir de…
La alcoholemia de un trabajador puede justificar su despido por causas disciplinarias. Concretamente, el artículo 54.1 del estatuto de los Trabajadores prevé que el empresario puede dedicir la extinción del contrato de trabajo en base a un incumplimiento grave y…
El pasado marzo de 2017 el gobierno comunicó la asignación, de nuevo, de los contratos predoctorales en el epígrafe 401, contrato de obra o servicio determinado, a efectos de poder identificar la clase de contrato en la Seguridad Social. Lo…
Cuando se inicia una relación laboral es habitual que en el contrato de trabajo se estipule un periodo de prueba, cuya duración está limitada por la normativa aplicable. El periodo de prueba está previsto en el artículo 14 del Estatuto…
En todo trabajo, la remuneración salarial debe estar debidamente documentada en la nómina o recibo de salario, en el cual consta el desglose de los distintos conceptos que componen esa remuneración. Es habitual escuchar a trabajadores que dicen que no…
El periodo de descanso laboral legalmente establecido al que tienen derecho las trabajadoras debido a un parto, adopción o acogimiento, es conocido como permiso de maternidad. Duración del permiso de maternidad El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso…
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS Podemos definir el acoso laboral como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través reiterados comportamientos, palabras o actitudes que…
De acuerdo con los registros que se llevan hasta la fecha, tras la implantación del permiso de paternidad, han sido más de 24.000 los trabajadores en promedio que perciben de esta prestación cada año. A partir de enero del 2017,…
