El contrato de trabajo puedes ser indefinido o temporal. Dentro de los contratos temporales está el denominado Contrato eventual por circunstancias de la producción, sobre el cual vamos a hablar en este artículo. ¿En qué consiste este tipo de contrato?…
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser despedido como consecuencia de la crisis del Coronavirus. Para adentrarnos en esta cuestión, y en todos los sucesivos interrogantes que…
En nuestro blog publicamos un artículo explicando qué es el período de prueba en el contrato de trabajo, y otro posterior sobre los derechos de los trabajadores durante ese período de prueba. En el segundo de los citados artículos, respecto…
El pasado 5 de enero de 2020 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Qué es el Salario Mínimo Interprofesional…
¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es un importe que viene determinado por la remuneración bruta percibida por el trabajador. Sobre esta base de cotización se aplican unos porcentajes y lo resulta es la cotización que…
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores frente a posibles represalias de la empresa por haber reclamado sus derechos frente a ésta. Deriva del derecho a la…
¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con…
Para acceder a la pensión de paro, debemos distinguir entre la prestación contributiva por desempleo de las prestaciones no contributivas o conocidas también como ayudas. En este artículo vamos a centrarnos en la prestación por desempleo contributiva. Prestación por desempleo…
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros artículos, la ley prevé que todo despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Y es precisamente este último…
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de nuevos sistemas para comunicarse mediante dispositivos Smartphone, tablets, etc. hasta tal punto que términos como “mensaje” han dejado de usarse…
