Tal y como hemos expuesto en otros artículos, la pensión de incapacidad permanente es aquella paga vitalicia que el Estado -en este caso concreto el INSS– concede a aquellos trabajadores por la imposibilidad que los mismos tienen para poder desempeñar su profesión habitual o cualquier tipo de actividad laboral.
Por lo tanto, dicha pensión puede compararse con el salario que un trabajador -sin tener limitaciones funcionales- pueda llegar a percibir.
Es por ello que, hay toda una serie de ayudas y prestaciones que no son compatibles con dicha pensión de incapacidad permanente y otras que, por el contrario, sí que lo son, tal y como veremos a continuación.
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Prestaciones y Ayudas compatibles con la pensión de incapacidad permanente:
- Pensión de orfandad
- Pensión de viudedad
- Prestación por desempleo (siempre y cuando sólo tengamos concedida una incapacidad permanente total)
- Renta Mínima Garantizada de la Ciudadanía
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Prestaciones y Ayudas No Compatibles con la pensión de incapacidad permanente
- Pensión de jubilación
- Pensiones No Contributivas (como las de jubilación e incapacidad permanente)
- Ingreso Mínimo Vital
- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez
- Subsidio para personas mayores de 52 años de edad
- Subsidio para personas mayores de 52 años de edad
- Renta Activa de Inserción
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente.
Si tienes dudas acerca de las diferentes pensiones o subvenciones citadas en este artículo puedes contactar con Marben Abogados; estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente y seguir mejorando la calidad de vida de nuestros clientes.
Daniel
Abogado y fundador de Marben Abogados, con más de 15 años de experiencia práctica llevando casos ante la jurisdicción social. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en derecho laboral, dentro de esta área del derecho en casos de despido y acoso laboral. Es Licenciado en Derecho por la UB, y cursó el programa D.I.N de ESADE (2003). Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
