¿Què és un comitè d’empresa?
Un comité de empresa es un grupo de personas trabajadoras de una empresa y que representan al resto de trabajadores. Entre sus funciones muchas funciones están las de negociar mejoras de las condiciones laborales o negociar en los periodos de consultas de procesos colectivos como ERE, ERTE, etc., o negociar convenios colectivos de ámbito empresarial.
Su regulación legal la encontramos en el articulo 63 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién forma el Comité de empresa?
El comité está formado por personas que trabajan en la empresa, que han sido elegidas de forma democrática y que ostentan la representación de toda la plantilla. Podrán votar por ellos todos los trabajadores fijos e interinos que como mínimo lleven un mes dentro de la empresa, tal y como prevé el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos representantes son los interlocutores con la empresa y por lo tanto deben tener suficiente experiencia en ella para conocerla a fondo, así como tener alguna habilidad de negociación. Es importante que conozcan la situación de la empresa en el mercado, que tipos de trabajadores hay, sus condiciones laborales, etc. para ello, normalmente se exige que el trabajador que quiera presentarse a votación lleve un mínimo de seis meses trabajando allí.
Según la normativa europea 97/74/CE, este tipo de comités son obligatorios en empresas que tengan más de mil trabajadores. Aún así, esto no afecta a la administración pública, que al tener unas condiciones laborales diferentes no disponen de un comité de empresa como tal (de hecho sólo pueden votar representantes los trabajadores de administración pública que estén sujetos al derecho laboral).
En la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se especifican algunos detalles más. Aquí os dejamos algunos, pero es recomendable leer el texto entero si nos interesa saber más sobre este tema.
- La composición numérica del comitése rige según el número de trabajadores que haya en la empresa. Eso sería: Si hay entre 50 y 100 trabajadores, el comité debe tener cinco representantes. Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores. Para empresas de más de mil trabajadores, el comité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.
El proceso de elección de estos delegados se anunciará mediante una convocatoria abierta a todos los trabajadores que cumplan las condiciones necesarias. Eso significa que podrán votar todos aquellos trabajadores nacionales o extranjeros que tengan más de dieciséis años y que lleven un mínimo de un mes trabajando allí; y podrán presentarse a votación todos los trabajadores que tengan un mínimo de dieciocho años y que lleven un mínimo de seis meses trabajando en la empresa.
El Comité debe ser informado y consultado por el empresario siempre que se vayan a tomar decisiones que afecten a los empleados. Algunos ejemplos:
– Información sobre la situación económica de la empresa, el ritmo de producción y ventas, recursos humanos, estadísticas sobre absentismo o accidentes laborales, etc.
– Información sobre igualdad de género, si se está pagando lo mismo, si se están asignando tareas con criterios de igualdad, etc.
– Cuando haya cambios importantes en algún proceso o forma de hacer, o si se plantea hacer algún cambio en la plantilla, como por ejemplo una reducción de horas, un cambio de horario, etc. Esta es una de las funciones más importantes, ya que suelen ser los puntos más delicados y en los que se deberá tener capacidad de diálogo y negociación para que los efectos sean los mínimos, sobre todo para los trabajadores.
– Informarse sobre medidas de protección, planes de formación en buenos hábitos laborales o primeros auxilios, etc. Es importante que todo trabajador sepa los riesgos a los cuales se expone ocupando esa plaza.
– Y tan o más importante que tener la información es saberla compartir: los representantes del comité empresarial deben hacer llegar la información importante a las personas a las que representan.
Los representantes tienen algunas ventajas como prioridad de permanencia en caso de recortes de plantilla, no poder ser despedido, expresarse con total libertad, etc. Además, se disponen de unas horas al mes para el ejercicio de sus funcionen (estas horas van desde las 15 a las 40, dependiendo de lo grande que sea la empresa).
El comité de empresa puede jugar un papel crucial cuando tienen lugar momentos difíciles tanto para la empresa como para los trabajadores. Uno de los caso mediático fue el de Vueling y su incapacidad para atender todos los vuelos que tenía planeados para el verano de 2016. El comité de empresa de Iberia Handling, la compañía que prestaba el servicio de tierra en Vueling, había acusado la aerolínea de “improvisar” su manera de gestionar y operar vuelos diariamente ante la insuficiencia de recursos materiales y humanos. El personal de tierra, que era lo que había que dar la cara por Vueling ante los pasajeros, amenazaba con convocar movilizaciones si la compañía no solucionaba el caos y aumentaba las medidas de seguridad para evitar los ataques a los trabajadores como respuesta a las cancelaciones ciones y retrasos de vuelos y la pérdida de maletas que se iban acumulando en el aeropuerto.
El peso específico del comité de empresa les llevó a reunirse con la dirección de Iberia Handling para tratar el problema, que atribuía al “pésimo servicio” que estaba ofreciendo Vueling, ya que no disponía de aviones ni tripulación suficientes para cubrir todas las rutas que ofrecían durante la temporada alta del verano. Esta insuficiencia de recursos había provocado que Vueling hubiera de “improvisar diariamente su operativa, cancelando y retrasando vuelos durante horas”, según explicó el comité en un comunicado.
El objetivo de Vueling con esta “política empresarial salvaje” era, según el comité, “conseguir cuota de mercado y beneficios a costa de maltratar a los clientes y generar el caos en el aeropuerto de Barcelona”, lo que acababa repercutiendo en el personal de servicios de tierra que daba la cara ante el pasaje. Un juzgado de El Prat ya dictó una sentencia condenando a pasajeros por agredir trabajadores de tierra de Vueling.
La solución al caos pasaba, según el comité de Iberia Handling, para aumentar la plantilla para atender a los pasajeros y reforzar las medidas de seguridad para la plantilla.
Este es un ejemplo de la actuación representativa de un comité de empresa en defensa de los intereses de los trabajadores que representa.
Paula Martinez Castillo
Es graduada en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona, con especialidad en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Cursó el Master Universitario de Abogacía en la Universidad Autónoma de Barcelona, colegiándose en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona en 2020.
También ha cursado con éxito el Curso de Especialización en Recursos Humanos, impartido en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Se incorporó al Marben Abogados en 2019 con un Convenio en Prácticas con la Universidad, redactando escritos y demandas participando en visitas a clientes, realizando gestiones en instancias judiciales, en el servicio de conciliaciones laborales y en el Fondo de Garantía Salarial.
Actualmente ejerce como abogada laboralista con un alto índice de éxito en los procedimientos en los que ha participado como abogada.
Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
