El pasado 5 de enero de 2020 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Es la retribución económica mínima fijada oficialmente por el Estado para toda actividad laboral. Por tanto, ningún trabajador puede percibir una remuneración inferior a este SMI por su actividad laboral. Si bien, en caso de existir Convenio Colectivo aplicable, será este el que fijará salario mínimo para las distintas categorías profesionales, que nunca podrá ser inferior que el SMI oficial.

SMI para 2020

El SMI para 2020 ha supuesto un incremento del 5,5555 respecto del año 2019. A continuación exponemos los importes:

 

SMI anual:…………………………………..13.300,00 €

SMI mensual (x 14 pagas):……………………950,00 €

SMI mensual prorrateado (x 12 pagas):…..1.108,33 €

SMI diario:………………………………………..36,44 €

 

En el siguiente enlace podemos ver la evolución del SMI desde 1970 hasta 2020.

¿A qué afecta el incremento del SMI?

El incremento del SMI tiene incidencia, sobre todo, para trabajadores de sectores y empresas donde no rija un Convenio Colectivo, como por ejemplo, los empleado/as del hogar familiar. Asimismo, aunque exista un Convenio Colectivo aplicable, si el salario mínimo que establece es inferior al SMI vigente, el salario a percibir por los trabajadores afectados por dicho Convenio debería actualizarse para quedar, al menos, igualado al SMI actualizado.

 

Incidencia a prestaciones del Fondo de Garantía Salarial

Otra afectación es la que tiene para los beneficiarios de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial, ya que los límites legales de pago de prestaciones va vinculado al SMI de cada año. En este sentido, nos remitimos a nuestro artículo sobre el Fondo de Garantía Salarial, en el que explicamos cuáles son los límites de pago de dicho organismo.

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