+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Concertar visita
    Te llamamos

    Síndrome de Raynaud

    EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

    El Síndrome de Raynaud y la incapacidad laboral

    ¿Qué es el Síndrome de Raynaud?

    El Síndrome de Raynaud es un trastorno de los vasos sanguíneos que consiste en el estrechamiento de los mismos y que afecta a los dedos de las manos o pies que al estar en contacto con el frío, ocasionan a los mismos una sensación de hormigueo, adormecimiento y palidez.  

    Es una enfermedad que afecta a la menor parte de la población y que es más frecuente entre mujeres que en hombres, así como también en los jóvenes que en las personas más mayores. 

    Tipos de Síndrome de Raynaud

    Hay dos tipos de síndrome de Raynaud:

    • Síndrome de Raynaud primario: es el tipo que más sufre la mayor parte de enfermos que padecen esta enfermedad. Es más conocido como “Enfermedad de Raynaud”. Se desconoce su origen.
    • Síndrome de Raynaud secundario: es el tipo menos común de esta enfermedad y es conocido como “Fenómeno de Raynaud”. Este tipo de Raynaud es causado por otras patologías, como la artritis reumatoide, la esclerosis sistémica, ateroesclerosis, entre otras.
    incapacidad alzheimer

    ¿Necesitas asesoramiento jurídico?

    Ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite.
    Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate.

    ¿Qué tratamientos hay para tratar el Síndrome de Raynaud?

    Los tratamientos para tratar esta patología consisten en evitar los factores desencadenantes de la misma, como es el frío o, incluso, el estrés que también afecta a los enfermos de la misma o tratamiento farmacológico. 

    ¿Se puede conseguir la incapacidad permanente por un Síndrome de Raynaud?

    Es cierto que el Síndrome de Raynaud es una enfermedad extraña que, por regla general, no otorga una incapacidad permanente.

    Sin embargo, dependiendo la gravedad de sus síntomas y de la profesión habitual que tengamos, la misma puede dar lugar a una incapacidad permanente total, siempre y cuando exista una limitación para el trabajador de poder desempeñar dicha actividad laboral con una eficacia y eficiencia debidas.

    Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.

    Otros Servicios
    Te AYUDAMOS
    Teléfono de contacto
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com
    MANTENTE INFORMADO

    Últimas noticias del blog

    despido por falsas acusaciones

    Despido disciplinario por falsas acusaciones: qué debo hacer

    El Despido Disciplinario es la sanción más grave que la empresa puede aplicar a un trabajador. El despido disciplinario se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable y generalmente carece de indemnización por despido. En cualquier caso, las causas deben ser acreditables por parte de la empresa. Sin embargo, en algunas ocasiones no es así, y es cuando nos encontramos

    Leer más »
    SMI para 2024: cuantías y plazos

    El SMI para 2024 marca su mayor subida con un 5% respecto al ejercicio anterior

    En el BOE nº 33 de 07/02/2024 ha sido publicado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. SMI para 2024 queda fijado en 1.134 euros En virtud de dicha norma, el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional (SIM) para el 2024 en 1.134 euros mensuales o 37,80 euros diarios. De esta manera se

    Leer más »
    representante de los trabajadores en ordenador

    Derechos del representante de los trabajadores durante su procedimiento de despido

    Cuando un trabajador es objeto de despido, si lo impugna y el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre readmitirlo y abonarle los salarios devengados tras el despido, o pagarle la indemnización legal. Sin embargo, cuando el trabajador despedido es representante legal de los trabajadores (delegado de personal o comité de empresa), dicha opción no recae en la empresa sino en el trabajador.

    Leer más »

    Enfermedades Profesionales

    Se considera enfermedad profesional aquellas que se originan como consecuencia del desarrollo de una actividad laboral o profesional.
    - TE AYUDAMOS EN LO QUE NECESITES -

    ¿Necesitas asesoramiento jurídico? Contacta con nosotros

    Si necesitas ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite… Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate. Ponte en manos de profesionales.
    Teléfono de contacto
    93 531 30 34
    Correo electrónico
    info@marbenabogados.com

      935 313 034
      935 313 034