El Trastorno Depresivo Mayor es un trastorno emocional en el que la persona que lo sufre entra en un estado permanente y profundo de extrema tristeza que le puede ocasionar no querer interrelacionarse con terceras personas, apatía, anhedonia, incluso, hasta el punto de llegar a tener ideas de suicidio.
Lo cierto es que aunque siempre se utilice la palabra depresión, hemos de tener en cuenta que no siempre nos referimos al mismo tipo de trastorno depresivo, ya que, dependiendo de la causa, duración y gravedad, podemos estar ante tres tipos diferentes:
Hemos de tener claro que el trastorno depresivo mayor supone, tal y como comentamos, que la persona que lo padece tenga un estado permanente de tristeza, a diferencia del trastorno depresivo persistente o distimia -el cual ya dejamos claro que no otorga un grado de incapacidad permanente-, consistiendo el mismo también en un estado de tristeza permanente pero que el enfermo sufre desde hace 2 o más años mientras que el trastorno depresivo mayor se sufre durante como mínimo 5 años.
En estos casos los tratamientos para dicha patología son múltiples:
Por este tipo de afección emocional puede llegarse a otorgar un grado de Incapacidad Permanente Absoluta o Total, siempre y cuando dicha patología sea crónica y para la posible mejoría de la misma se hayan agotado las opciones terapéuticas.
Evidentemente, dependiendo de la gravedad de la patología y del alcance de sus limitaciones en cada trabajador, el mismo podrá optar a un grado u otro, en base a si el mismo encuentra limitaciones para el desempeño de su profesión habitual o para todo tipo de trabajo.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
