Abogados Especialistas en Incapacidades en Barcelona

La incapacidad laboral es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral habitual debido a una enfermedad o lesión. Esta incapacidad puede ser temporal o permanente, y puede afectar parcial o totalmente la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. En Marben Abogados, estamos especializados en gestionar casos de incapacidades laborales, ayudando a los trabajadores a obtener las prestaciones y beneficios a los que tienen derecho.

Existen varios tipos de incapacidades laborales, cada una con sus propias características y requisitos:

1. Incapacidad Temporal: Es una situación en la que el trabajador está impedido de realizar su trabajo por un período de tiempo determinado debido a una enfermedad o lesión. Esta incapacidad suele requerir un tratamiento médico y se espera que el trabajador se recupere.

2. Incapacidad Permanente Parcial: Se refiere a la disminución de la capacidad del trabajador para realizar su trabajo habitual, aunque aún puede desempeñar otras funciones laborales. Esta incapacidad es reconocida cuando la reducción de la capacidad laboral es superior al 33% pero inferior al 65%.

3. Incapacidad Permanente Total: En esta situación, el trabajador no puede realizar su trabajo habitual debido a una enfermedad o lesión, pero puede desempeñar otra actividad laboral distinta. Esta incapacidad es reconocida cuando la reducción de la capacidad laboral es igual o superior al 65% pero inferior al 100%.

4. Incapacidad Permanente Absoluta: Es la situación en la que el trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo debido a una enfermedad o lesión. La incapacidad permanente absoluta implica una reducción de la capacidad laboral del 100%.

5. Gran Invalidez: Es el grado más alto de incapacidad laboral, donde el trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria. Esta situación se da cuando la incapacidad permanente absoluta se agrava con la necesidad de ayuda constante.

Una enfermedad profesional es una patología o condición médica que el trabajador adquiere como consecuencia directa de la realización de su actividad laboral o por estar expuesto a ciertos riesgos en el entorno de trabajo. Estas enfermedades están específicamente recogidas en un listado oficial y están directamente relacionadas con la actividad profesional del trabajador.

Ejemplos de enfermedades profesionales incluyen problemas respiratorios causados por la inhalación de sustancias tóxicas, trastornos musculoesqueléticos por esfuerzos repetitivos o enfermedades de la piel por contacto con productos químicos.

El tribunal médico, también conocido como Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) o Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), es un organismo encargado de evaluar la salud y capacidad laboral de los trabajadores que solicitan una incapacidad laboral.

Este tribunal realiza una valoración médica y técnica para determinar si un trabajador cumple con los requisitos necesarios para obtener una incapacidad temporal o permanente. La evaluación incluye el análisis de informes médicos, exámenes físicos y, en algunos casos, entrevistas con el solicitante. 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo público en España encargado de gestionar y administrar las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. Estas prestaciones incluyen las pensiones por jubilación, incapacidad permanente, viudedad y orfandad, así como las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo, entre otras.

El INSS también evalúa y concede las incapacidades laborales, tanto temporales como permanentes, a través de sus Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI).

La diferencia principal entre incapacidad y discapacidad radica en su ámbito de aplicación y sus implicaciones legales y sociales. La incapacidad se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral habitual debido a una enfermedad o lesión, y puede ser temporal o permanente. La incapacidad se centra en la capacidad del individuo para trabajar y acceder a prestaciones económicas por parte de la Seguridad Social.

En cambio, la discapacidad es una condición permanente que afecta significativamente la vida de una persona en diferentes áreas, no solo en el ámbito laboral. La discapacidad puede ser física, mental, sensorial o intelectual y se evalúa según grados para determinar el acceso a diversos derechos y beneficios sociales, como empleo, educación y accesibilidad. 

Para tramitar tu incapacidad, es crucial contar con una serie de documentos que respalden tu solicitud. Necesitarás presentar informes médicos detallados que describan tu enfermedad o lesión, incluyendo diagnósticos, tratamientos recibidos y evolución de tu condición.

También debes incluir el historial clínico y certificados médicos oficiales que acrediten tu incapacidad laboral. Además, es fundamental tener tu identificación personal (DNI o NIE), los informes de alta y baja médica, y cualquier documentación adicional que pueda acreditar la relación entre tu trabajo y la incapacidad, como informes de riesgos laborales.

En Marben Abogados, te asesoramos y ayudamos a recopilar toda la documentación necesaria para tramitar tu incapacidad de manera eficaz y sin errores, maximizando tus posibilidades de éxito en la solicitud.

Sí, si te reconocen una incapacidad permanente, puedes recibir una paga en forma de pensión. Esta pensión por incapacidad permanente es otorgada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y depende del grado de incapacidad reconocido: parcial, total, absoluta o gran invalidez.

La cuantía de la pensión varía según el grado de incapacidad, tu base reguladora y el tiempo cotizado a la Seguridad Social. La incapacidad permanente parcial implica una reducción de la capacidad laboral entre el 33% y el 65%, la total entre el 65% y el 100%, la absoluta el 100% y la gran invalidez requiere asistencia para las actividades diarias. 

Sí, puedes jubilarte anticipadamente por incapacidad laboral si se te reconoce una incapacidad permanente que te impida realizar tu trabajo habitual o cualquier tipo de trabajo. En estos casos, la Seguridad Social puede concederte una pensión por incapacidad permanente, que actúa como una jubilación anticipada.

Esta pensión depende del grado de incapacidad: parcial, total, absoluta o gran invalidez, y su cuantía se basa en tu base reguladora y los años cotizados. La pensión por incapacidad permanente puede ser compatible con otras prestaciones y, en algunos casos, puede convertirse en una pensión de jubilación ordinaria al alcanzar la edad de jubilación.

El tiempo que tarda en resolverse una solicitud de incapacidad laboral puede variar, pero generalmente el INSS tiene un plazo de 135 días para emitir una resolución. Este periodo puede extenderse dependiendo de la complejidad del caso y la cantidad de solicitudes en trámite.

Si tu solicitud de incapacidad es denegada, tienes derecho a presentar una reclamación previa ante el INSS dentro de los 30 días hábiles siguientes a la notificación. Si la reclamación es rechazada, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Dependiendo del tipo de incapacidad permanente reconocida, es posible que puedas realizar trabajos compatibles con tus limitaciones. Por ejemplo, con una incapacidad permanente parcial o total, puedes desempeñar otras actividades laborales que no agraven tu condición.

Las enfermedades que pueden calificar para incapacidad permanente varían según su gravedad y el impacto que tienen en la capacidad laboral del trabajador.

Entre la lista de enfermedades para una incapacidad permanente se incluyen enfermedades cardiovasculares (como insuficiencia cardíaca), enfermedades respiratorias crónicas (como EPOC y asma grave), enfermedades musculoesqueléticas (como artritis reumatoide y hernias discales severas), trastornos mentales (como depresión mayor y esquizofrenia), enfermedades neurológicas (como esclerosis múltiple y Parkinson), y cánceres en etapa avanzada. Además, enfermedades profesionales derivadas de la exposición a riesgos laborales también pueden calificar. 

Las contingencias se refieren a las situaciones o eventos que pueden causar una incapacidad laboral, y se clasifican en dos tipos principales: contingencias comunes y contingencias profesionales. 

Contingencias comunes son aquellas enfermedades o lesiones que no están relacionadas directamente con la actividad laboral del trabajador, como enfermedades comunes o accidentes ocurridos fuera del entorno de trabajo.

Por otro lado, contingencias profesionales incluyen las enfermedades y accidentes que ocurren como consecuencia directa del trabajo realizado o las condiciones en las que se desarrolla. Estas pueden ser enfermedades profesionales reconocidas legalmente o accidentes laborales. 

El costo de contratar a un abogado para la solicitud de Incapacidad Permanente puede variar considerablemente según varios factores, incluyendo la complejidad del caso, la experiencia del abogado y la ubicación geográfica. Generalmente, los abogados especializados en incapacidades pueden cobrar una tarifa fija o trabajar sobre una base de contingencia, es decir, un porcentaje del beneficio que se obtenga.

En promedio, los precios y honorarios pueden oscilar entre los 1,500 y 3,000 euros para casos menos complejos, mientras que casos más complicados o que requieren apelaciones pueden superar los 5,000 euros. Además, algunos abogados ofrecen una primera consulta gratuita para evaluar tu caso y explicarte el proceso y los costos involucrados. Es importante discutir todos los detalles y entender claramente cuánto cobra el abogado antes de contratar sus servicios.