Asesoría laboral en Barcelona

En Marben Abogados defendemos tus derechos laborales para que obtengas la máxima indemnización por despido o logres que sea declarado nulo si corresponde.

Reclama lo que te corresponde por tu despido

Comenzamos reclamando ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Si no se alcanza un acuerdo amistoso, llevamos tu caso ante los tribunales con la máxima firmeza y experiencia.

¿En qué tipos de despido podemos ayudarte?

• Despido disciplinario.  Si tu empresa alega motivos como faltas de asistencia, impuntualidad, desobediencia, bajo rendimiento o incluso ofensas verbales, revisaremos si el procedimiento seguido es legal. Te asesoramos para recuperar tu puesto o alcanzar el mejor acuerdo posible.
• Despido objetivo.Cuando el despido se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o por tu supuesta falta de adaptación, analizamos cada detalle de tu caso. Nuestro objetivo es invalidar los argumentos de la empresa y conseguir la indemnización máxima o tu readmisión.
• Despido colectivo o ERE. Si se plantea un despido colectivo o un ERE en tu empresa, nos encargamos de la negociación y defensa, tanto a nivel individual como colectivo. Buscamos acuerdos en las mejores condiciones, ya sea en compensación económica o en readmisión laboral.

Pasos clave tras recibir tu despido

1. Firma la carta siempre con un “Recibido y NO conforme”.
2. Recuerda que tienes 20 días laborables para reclamar.
3. Contacta con nosotros de inmediato. Llámanos al 93 531 30 34 para valorar tu caso y defender tus derechos.

1. Revisión de la carta de despido
   • Examinamos si cumple con los requisitos legales: debe estar por escrito, detallar la causa del despido y la fecha de efectos.
   • Comprobamos si la causa alegada es concreta y suficiente, o si se trata de una fórmula genérica que podría impugnarse.
2. Análisis de la causa del despido
   • Despido disciplinario: estudiamos si existen pruebas que justifiquen las faltas alegadas (bajas de rendimiento, faltas de asistencia, desobediencia, etc.).
   • Despido objetivo: revisamos si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y si se cumplen requisitos como la indemnización y el preaviso.
   • Despido colectivo (ERE): verificamos si la empresa ha seguido el procedimiento legal y de negociación con los trabajadores.
3. Revisión de la documentación laboral
   • Contrato de trabajo, nóminas, convenio colectivo aplicable, comunicaciones previas de la empresa.
   • Antigüedad y categoría profesional, ya que influyen en la indemnización.
4. Cálculo de la indemnización
   • Determinamos la cantidad correcta según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador.
   • Comprobamos si se han abonado correctamente salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas o pagas extras.
5. Detección de posibles vulneraciones de derechos fundamentales
   • Si el despido se debe a motivos de discriminación, embarazo, maternidad/paternidad, reducción de jornada o represalia sindical, puede calificarse como nulo.
6. Valoración de tus opciones legales
   • Te asesoramos sobre si conviene aceptar el despido o impugnarlo.
   • Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC y te representamos al presentar  la demanda en el Juzgado de lo Social.

Cómo elegir el mejor abogado de despido en Barcelona

Hay muchos despachos de abogados y asesorías laborales que tienen un abogado de despidos, pero no todas ofrecen la misma calidad ni los mismos resultados.

Para elegir bien a tu abogado de despido, considera los siguientes factores:

• Experiencia y tasa de éxito en despidos .
• Equipo de apoyo .
• Opiniones y reseñas de clientes reales.
• Transparencia en sus precios y servicios.
• Atención rápida y personalizada.
• Franqueza a la hora de valorar tus oportunidades 

Una entrevista inicial puede ayudarte a valorar si conectas con el equipo, si comprenden tus necesidades y pueden ayudarte a impugnar con éxito tu despido y obtener una indemnización o, incluso, la reincorporación a tu puesto de trabajo.