Periodo de Prueba en Contrato Indefinido: Cómo Funciona

El período de prueba es esencial en un contrato indefinido. Permite a empleadores y trabajadores evaluar si desean establecer una relación laboral a largo plazo.

Este período, definido por un tiempo concreto, permite a ambas partes determinar si las expectativas y requisitos del puesto de trabajo se ajustan a la realidad sin comprometer la estabilidad futura del empleo.

Por ley, este acuerdo inicial debe ser recogido en un documento escrito y no es obligatorio, sino que se acuerda mutualmente. Dependiendo del sector y la política interna de la empresa, el tiempo puede variar, abarcando desde días hasta meses. Es fundamental para los empresarios y los departamentos de recursos humanos comprender a fondo todos los aspectos que conlleva esta fase preliminar en la contratación indefinida.

Fase de Evaluación en Contrataciones Permanentes

Durante el establecimiento de un vínculo laboral a largo plazo, es esencial que tanto la empresa como el empleado determinen la idoneidad del arreglo profesional. En este contexto, se instituye una etapa inicial conocida como el periodo de prueba en los contratos indefinidos. Esta fase permite tanto al empleador como al empleado discernir el nivel de adaptación al rol proveído y la satisfacción con las condiciones laborales impartidas.

Aspectos clave del periodo de prueba:

• Duración: Varía según el convenio colectivo, con límites establecidos por la normativa laboral.
• Finalización de contrato: En caso de no adaptarse durante esta fase, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato sin necesidad de notificación previa ni justificación.
• Legislación aplicable: Aunque no se exige un aviso por escrito si no se supera el periodo de prueba, es prudente documentarlo para clarificar la causa de la terminación del contrato y proseguir con otros procesos de selección.

Cambios según la reforma laboral en vigor:

La reforma laboral ha modificado algunas de las condiciones y restricciones relativas a los contratos de duración determinada. Tanto los estatutos de los trabajadores como las regulaciones vigentes se deben tener en cuenta para no incurrir en incumplimientos que podrían afectar a la legalidad del contrato.

Consideraciones para empresas con menos de 25 trabajadores:

Empresas de menor envergadura pueden tener reglas distintas en cuanto a la duración del periodo de prueba, acorde a la legislación y convenios colectivos específicos.

Este sistema de evaluación inicial es una herramienta fundamental para ambas partes en la formalización de un contrato a tiempo completo, permitiendo un análisis mutuo sin comprometer a una relación laboral definitiva si alguna de las partes no está satisfecha.

Duración Máxima del Período de Prueba en Contratos de Larga Duración

La duración del período de prueba en contratos indefinidos se establece según el rol profesional del trabajador. Dependiendo del área laboral y los acuerdos de los convenios colectivos, esta duración puede variar.

Periodo de Prueba para Distintos Puestos Profesionales:

• Técnicos Titulados: hasta un máximo de 6 meses.
• Otros Trabajadores: generalmente no más de 2 meses.

Para los contratos temporales de duración determinada que no excedan los 6 meses, el periodo de prueba no puede superar el mes de duración.

Es esencial tener presente que los tiempos máximos de prueba pueden ser regulados por los convenios colectivos pertinentes, y estos prevalecen sobre las normas generales. La costumbre más extendida en la industria es fijar un período de prueba de entre dos semanas y un mes. Este lapso se considera adecuado para comprender las funciones del empleo y decidir si cumple con las expectativas laborales.

Derechos y responsabilidades durante el periodo de prueba en contratos permanentes

Un empleado durante el periodo de prueba en un contrato indefinido disfruta de igualdad en términos de condiciones laborales con cualquier otro empleado que no esté bajo este periodo. Los aspectos cruciales a considerar son:

• Percepción de salario y pagas extras: La retribución económica acordada se mantiene como en un puesto permanente normal.
• Prestaciones y Seguridad Social: Desde el inicio, el empleado está registrado en la Seguridad Social y contribuye en igual medida, lo que favorece su derecho a prestaciones futuras como la prestación por desempleo.
• Derechos laborales: Inclusión de vacaciones y permisos, aplicando la misma normativa que para el resto del personal no sujeto a prueba.
• Cese de contrato: El empleador puede terminar el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización. Igualmente, el empleado puede tomar la baja voluntaria sin preaviso.
• Salud laboral: Si el trabajador sufre una baja por incapacidad temporal, el periodo de prueba se detiene hasta su regreso.
• Relevancia de la antigüedad: El tiempo trabajado cuenta para la antigüedad en la empresa, factor importante en la promoción y derechos del empleado.
• Idoneidad previa: Un trabajador no estará sujeto a periodo de prueba si previamente ejecutó las mismas tareas en la empresa, independientemente del tipo de contrato previo.

Compensación tras un periodo de prueba inconcluso en contratos permanentes

En caso de rescisión de contrato durante el periodo de prueba sin alcanzar los objetivos esperados, el empleado no recibirá indemnización por cese de empleo. Sin embargo, tiene garantizados ciertos derechos económicos, entre ellos:

• Remuneración: Salario por el tiempo trabajado durante el periodo de empleo.
• Pagas extraordinarias: Ajuste proporcional de las gratificaciones extra, como la paga de Navidad y verano, a menos que ya se hayan distribuido en los pagos mensuales.
• Vacaciones no tomadas: Compensación por días de descanso acumulados y no disfrutados.

Cuando el fin del contrato en periodo de prueba es decisión del trabajador, éste no tendrá acceso a prestaciones por desempleo. No obstante, si la empresa es quien termina la relación laboral, el empleado podría solicitar la prestación por desempleo si ha pasado un mínimo de tres meses desde la finalización voluntaria de su último empleo.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la duración máxima del periodo inicial de evaluación en contratos de duración indefinida?

La duración máxima del tiempo de evaluación inicial en un contrato de duración indefinida puede ser de hasta 6 meses para técnicos con titulación y hasta 2 meses para el resto de empleados. En las empresas de menos de 25 trabajadores, se establece un tiempo máximo de evaluación de 3 meses.

¿Cuáles son los derechos del empleado en caso de rescisión del contrato en el periodo de prueba?

Si se produce una rescisión del contrato durante el tiempo de evaluación:

• El empleado no recibe indemnización.
• Se mantiene el derecho a salario y beneficios proporcionalmente al tiempo trabajado.

¿Cuáles son los requerimientos de notificación previa al finalizar el contrato en el periodo inicial?

El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato durante esta etapa sin necesidad de preavisar, a menos que exista estipulación contraria en el convenio colectivo aplicable o en el contrato individual.

¿Cuáles son las consecuencias de la renuncia voluntaria durante el periodo de prueba?

En caso de baja voluntaria del empleado durante el tiempo de evaluación:

• No hay penalizaciones.
• No afecta el derecho a ser contratado en otras empresas.

¿Es posible de acceder a beneficios de desempleo tras un cese en periodo de prueba?

Si te despiden durante la etapa de evaluación, podrás acceder a la prestación por desempleo si has cotizado el tiempo mínimo establecido por la seguridad social.