El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el caso de un empleado cuya dolencia preexistente se agravó como consecuencia directa de su actividad laboral.
Fundamentos de la sentencia
La empresa no pudo demostrar que la lesión sufrida por el trabajador no estuviera relacionada con el esfuerzo físico desempeñado durante su jornada. Por tanto, se consideró que el agravamiento fue provocado por el entorno de trabajo, lo que justifica su clasificación como accidente laboral.
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Impacto en prevención de riesgos laborales
Esta resolución refuerza el principio de protección integral del trabajador y obliga a las empresas a extremar la vigilancia en materia de prevención y ergonomía, incluso cuando el empleado tenga antecedentes médicos previos.
Qué deben tener en cuenta las empresas
- Realizar evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.
- Tener en cuenta las condiciones físicas del personal, especialmente si hay dolencias conocidas.
- Documentar con precisión los protocolos de seguridad y asistencia médica.
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Se licenció en Derecho por la Universidad de Barcelona en 2.003 y tras cursar Postgrado de Práctica Jurídica del ICAB (Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona), se colegió como abogado ejerciente en enero de 2004.
Actualmente se encuentra especializado en discapacidad y empleo protegido en Centros Especiales de Empleo, relaciones de alta dirección y defensa jurídica de deportistas profesionales.
En su carrera profesional ha intervenido en multitud de juicios laborales, en tramitaciones de expedientes de regulación de empleo y en negociaciones de convenios colectivos de empresa.
Ha realizado ponencias para diferentes asociaciones empresariales, como FECETC, CETIP, ACEEM, ACEDE y la Cambra de Comerç de Barcelona.
Asiste con regularidad a foros, ponencias, congresos y otras acciones de actualización, como al Foro Aranzadi Social de Barcelona o el Congreso Aranzadi Social, que se celebra cada año en Madrid.
