Permiso retribuido por hospitalización se extiende más allá del alta médica
El Alto Tribunal ha establecido que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no finaliza automáticamente con la alta hospitalaria, sino que se prolonga hasta que se produzca el alta médica definitiva.
¿Qué implica esta decisión?
La sentencia reconoce que la gravedad o la necesidad de reposo domiciliario del familiar persisten aunque ya no esté ingresado en el centro sanitario. Por tanto, se considera justificado el mantenimiento del permiso durante esta etapa de recuperación, protegiendo así el derecho del trabajador a cuidar de su familiar en situación crítica.
Consejos prácticos para las empresas
- Asegurarse de que sus políticas internas reconozcan este matiz.
- Evitar denegar permisos retribuidos basándose únicamente en el alta hospitalaria.
- Solicitar, de forma proporcionada, documentación médica que respalde la necesidad de cuidados domiciliarios.
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Se licenció en Derecho por la Universidad de Barcelona en 2.003 y tras cursar Postgrado de Práctica Jurídica del ICAB (Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona), se colegió como abogado ejerciente en enero de 2004.
Actualmente se encuentra especializado en discapacidad y empleo protegido en Centros Especiales de Empleo, relaciones de alta dirección y defensa jurídica de deportistas profesionales.
En su carrera profesional ha intervenido en multitud de juicios laborales, en tramitaciones de expedientes de regulación de empleo y en negociaciones de convenios colectivos de empresa.
Ha realizado ponencias para diferentes asociaciones empresariales, como FECETC, CETIP, ACEEM, ACEDE y la Cambra de Comerç de Barcelona.
Asiste con regularidad a foros, ponencias, congresos y otras acciones de actualización, como al Foro Aranzadi Social de Barcelona o el Congreso Aranzadi Social, que se celebra cada año en Madrid.
