Dana: nuevas medidas laborales del Real Decreto-ley 7/2024
El Real Decreto-ley 7/2024 introduce medidas laborales y de Seguridad Social para afrontar los daños causados por la DANA. Este […]
Despido por bajo rendimiento
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
La indemnización por daños morales en el despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto
La pensión de jubilación: Tipos y características
En este apartado hacemos referencia a las diferentes pensiones de jubilación contributivas que existen en nuestro ordenamiento jurídico y que,
El complemento a mínimos de las pensiones contributivas
El complemento a mínimos es aquel importe que fija el Estado, anualmente, a través de la Ley de Presupuestos Generales,
Pensiones no contributivas: ¿Qué son y sus modalidades?
Las pensiones no contributivas son aquel tipo de pensiones que se conceden a aquellos ciudadanos que, pese a no haber
¿Cuándo un accidente laboral es en in itinere?
En primer lugar, debemos determinar cuándo estamos hablando de accidente laboral. En este sentido, de acuerdo con el artículo 156.1
Despido improcedente por basarse en la existencia de un proceso penal
Resumen: El despido de un trabajador fundamentado únicamente en la apertura de diligencias penales contra el mismo debe ser calificado
Despido procedente con prueba de videovigilancia
Comentamos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 8 de enero de 2019 acerca de un despido
Derecho a la conciliación de vida laboral y familiar
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores prevé el derecho de las personas trabajadoras a pedir adaptaciones de la
Despido por cierre de empresa
En toda situación de crisis económica el tejido empresarial sufre las consecuencias de forma muy directa y ello tiene una
La antigüedad para calcular la indemnización por despido de fijos-discontinuos
Qué es el contrato de trabajo fijo-discontinuo El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores prevé la figura del contrato
La reducción de jornada
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde
Despido a causa del COVID-19 – Improcedente o Nulo
Desde el inicio de la crisis sanitaria del Coronavirus, una duda que ha tenido todo trabajador es si podía ser
Despido nulo de trabajadora embarazada en periodo de prueba
En nuestro blog publicamos un artículo explicando qué es el período de prueba en el contrato de trabajo, y otro
Garantía de indemnidad: Lo qué debes saber
Ampliación de la protección frente a medidas de represalía La garantía de indemnidad es la protección que tienen los trabajadores
Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
Una vez finalizado el 2018, iniciamos una nueva serie de artículos de temática laboral. Como ya hemos escrito en otros
El Whatsapp como prueba en el procedimiento laboral
En los últimos años la sociedad ha experimentado grandes cambios en las formas de relacionarse, debido a la proliferación de
El acoso sexual en el trabajo
Concepto de acoso sexual A grandes rasgos, y sin perjuicio de lo que prevé el artículo 184 del Código Penal,
Se puede dejar el trabajo por impagos de salario sin ser baja voluntaria
Como ya explicábamos en nuestro artículo Extinción del contrato por impago de salario, el artículo 50.1, b) del Estatuto de