Ventajas y Beneficios de la incapacidad permanente total

Los trabajadores que obtienen una incapacidad permanente acceden a una serie de beneficios fundamentales para su bienestar. Uno de los más significativos es el acceso a una pensión de invalidez, que proporciona un sustento económico continuo. Este reconocimiento como pensionista por incapacidad permanente total  también conlleva un grado de discapacidad del 33%, aunque este porcentaje no se aplica uniformemente en todos los ámbitos.

Los derechos y ventajas asociados con la incapacidad permanente total (IPT) no son extensivos en su totalidad sin un certificado de discapacidad adicional, otorgado por los servicios sociales de cada comunidad autónoma.

Esta distinción es clave para los pensionistas por incapacidad permanente, ya que influye directamente en la gama de servicios y apoyos adicionales a los que pueden acceder, incluyendo aquellos específicos para personas con discapacidad.

Tipos de incapacidad permanente

La incapacidad permanente total no es la única incapacidad que se puede reconocer a un trabajador. Existen otros 4 tipos de invalidez permanente y cada una tiene su base reguladora.

Tipo de incapacidad	Base reguladora
Incapacidad Permanente Parcial	La del subsidio de la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.
Incapacidad Permanente Total	55%
Incapacidad Permanente Total Cualificada	55%
Incapacidad Permanente Absoluta	100%
Gran Invalidez	100%

 

Tengo una incapacidad permanente total. ¿Puedo solicitar una prestación al INSS?

Para disfrutar de los beneficios de una prestación por incapacidad permanente total se debe solicitar el reconocimiento de la ayuda y cumplir tres requisitos mínimos.

1. Que no se pueda acceder a la pensión de jubilación.
2. Que la persona beneficiaria esté afiliada o de alta en la Seguridad Social y haya cotizado si la incapacidad es por enfermedad común.
3. Tiempo de cotización mínimo, que dependerá de la edad:

• Si se tiene menos de 31 años, se tiene que haber cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
• Si se tiene 31 años o más, se tiene que haber cotizado un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante con un mínimo de 5 años. Además, la quinta parte de ese tiempo de cotización debe haberse realizado en un tiempo concreto:
  • Si se está en obligación de cotizar, se debe haber hecho en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho.
  • En caso de que se acceda a la pensión desde una situación sin obligación de cotizar, debe de haberse cotizado en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

Para información puedes consultar esta página de la Seguridad Social.

La pensión por incapacidad permanente total se puede solicitar tanto presencialmente como por Internet. Tan solo se tiene que llevar la documentación solicitada a la Dirección Provincial del INSS del domicilio de la persona beneficiaria. En caso de realizar la tramitación online, se debe acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Pensión por incapacidad permanente total

Se establece una prestación económica vitalicia, que varía según la edad y el hecho causante, debido a la desventaja laboral por no poder ejercer el oficio del que se tiene experiencia. La cuantía de la pensión por incapacidad permanente total es diferente en cada persona. En caso de que el pensionista sea responsable a nivel económico del núcleo familiar, también puede recibir más ayudas. Además tiene beneficios fiscales.

Ver Cuánto subirán las Pensiones en 2026. Una guía completa y actualizada

¿Cómo se calcula la pensión por incapacidad permanente total?

El cálculo de la pensión por incapacidad permanente total es un cálculo complejo que se realiza aplicando un porcentaje a la base reguladora que corresponda a la persona beneficiaria según si la incapacidad viene de una enfermedad común o profesional, de un accidente laboral o no laboral.

La base reguladora por incapacidad permanente total tiene una serie de condicionantes

• Cuando la incapacidad es debida a una enfermedad común:

• • Si tenía más de 52 años y menos de 65 cuando sucedió el hecho causante de la IPT se divide por 112 las bases de cotización durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. Al resultado, se le aplica el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización.
  • Si tenía menos de 52 años cuando sucedió el hecho causante de la ITP se tendrá que hacer lo mismo que en el supuesto anterior, pero dividiendo la suma de las bases mensuales de cotización en número igual al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible.
  • Si tenía 65 años o más el momento en el que sucedió el hecho causante de la ITP y no se reúnen los requisitos para tener la pensión de jubilación, se tendrá que dividir por 112 las bases de cotización durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
• Cuando la incapacidad es debida a un accidente no laboral, se tendrá que dividir por 28 la suma de las bases de cotización durante un período ininterrumpido de 24 meses. Se puede elegir este periodo dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la incapacidad.
• Cuando la incapacidad es debida a un accidente laboral o enfermedad profesional, la base reguladora se calcula sobre salarios reales sin exceder del tope máximo de cotización ni ser inferiores al tope mínimo vigentes en el momento de la incapacidad. Por tanto, se tendría que dividir por 12 la suma de varios elementos que conforman las pagas de un trabajador o trabajadora.

 El porcentaje que se aplica a la base reguladora es según el caso de:

•  55% por norma general. Puede subir al 20% en mayores de 55 años en casos específicos, como no estar trabajando.
•  30% al 50%, según gravedad del incidente, a las personas que el hecho causante de la incapacidad haya sido un accidente laboral o una enfermedad profesional.
•  50% en las personas con edad de jubilación que no cumplen los requisitos para la pensión de dicho tipo.

Para más información sobre estos supuestos consulta esta  página de la Seguridad Social.

Ayudas para autónomos con incapacidad permanente total

Las ventajas de ser pensionista por incapacidad permanente total se aplican tanto a personas que trabajan por cuenta ajena como propia, por lo que un autónomo también tiene derecho a una pensión por incapacidad permenente total y los mismos beneficios que hemos comentado que una en las mismas condiciones trabajando por cuenta ajena . Así lo recogió una sentencia del Tribunal Supremo en 2016.na.

¿Se puede trabajar con una incapacidad permanente total?

Sí, es posible trabajar, incluso trabajar a jornada completa,  y seguir cobrando una pensión de incapacidad permanente total (además de optar a otras ayudas del SEPE como veremos más adelante), siempre y cuando el trabajo sea compatible con las limitaciones que motivaron la concesión de la pensión y no se agraven las condiciones de salud del trabajador. 

1. No se puede trabajar en la misma profesión para la que se concedió la incapacidad.
2. El trabajo debe ser compatible con las limitaciones físicas o mentales que dieron lugar a la incapacidad. No debe agravar las condiciones de salud ni implicar un esfuerzo excesivo.
3. No hay un límite de horas de trabajo, por lo que se puede trabajar a jornada completa, a tiempo parcial, o incluso en varios empleos simultáneamente, siempre que sean compatibles con la incapacidad. 
4. Si se pierde el empleo, se puede cobrar la prestación por desempleo sin afectar la pensión de incapacidad permanente total. 

La pensión de incapacidad permanente total cualificada, que incluye un incremento del 20% para mayores de 55 años, es incompatible con el trabajo.

Ver Ley 2/2025. Eliminado el despido automático por incapacidad permanente

Ventajas de ser pensionista por incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total otorga numerosos beneficios a quienes la reciben. No solo garantiza una pensión estable, sino que también brinda ventajas fiscales, sociales y laborales. A continuación, exploramos en detalle cómo esta condición puede impactar positivamente tu calidad de vida.

1. Privilegios de índole personal

Los beneficiarios que presentan un estado de incapacidad permanente tienen derecho a recibir una pensión por incapacidad permanente total.

Además, se les permite desempeñar actividades laborales distintas a los que desencadenaron su pensión de incapacidad permanente, siempre y cuando sean coherentes con su condición de salud, es decir que no interfiera con las enfermedades o limitaciones físicas o psíquicas que justifiquen la incapacidad, y que el trabajo no exacerbe dichas condiciones.

Opciones	Detalles
Continuar en el mismo empleo	Posibilidad en función de la naturaleza de la incapacidad
Empleo en otras empresas	Opción viable tanto en relación de dependencia como autónomo
Prestación económica	Pensión complementada por otros ingresos de trabajo

2. Descuentos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

En España, las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad, accidente, enfermedad o viudedad se consideran rentas del trabajo, por lo que, a efectos fiscales, se tratan igual que los salarios obtenidos por cuenta ajena y las prestaciones por desempleo.

Los pensionistas por incapacidad tienen reconocido un aumento en su mínimo personal y familiar para el cálculo del IRPF. A partir de una base imponible, tienen un incremento de 3.000 €, con un grado del 33% y hasta 9.000 con en 65% de incapacidad reconocida proporcionándoles una rebaja sustancial en sus obligaciones fiscales.

Año referencia: 2024 Mínimo contribuyente: 5.550 € Total con incremento: 8.550 €

Ver cuantías mínimos Agencia Tributaria

Según el artículo 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)  los pensionistas que no tienen que presentar la declaración de la Renta en 2025 son:

• Los beneficiarios de las pensiones contributivas de incapacidad permanente en los grados absoluta y de gran invalidez, ya sean reconocidas por la Seguridad Social o las mutuas de trabajo: el límite exento de tributación es el de la cuantía máxima de las pensiones.
• Las pensiones de incapacidad permanente del régimen de las Clases Pasivas

3. Descuentos en medicamentos y tratamientos

La Seguridad Social contempla la gratuidad de los medicamentos prescritos para aquellas personas con una pensión de incapacidad y rentas anuales inferiores a 5.635 €. Aquellos con ingresos menores a 11.200 € y que no presenten declaración de renta también pueden beneficiarse.

Rentas anuales inferiores a: 5.635 € Rentas no obligadas a declaración: Menos de 11.200 € Ventaja: Medicamentos gratuitos

4. Nuevas oportunidades laborales

Las personas con incapacidad reconocida tienen acceso prioritario a empleos en el sector público y a oportunidades en empresas privadas que deben cumplir cuotas de contratación para trabajadores con incapacidad.

Sector	Porcentaje reservado
Empleo público	7%
Empresas privadas (50 o más empleados)	2%

Los centros especiales de empleo son también una oportunidad interesante para su integración laboral.

 

Ver esta publicación en Instagram

 

Una publicación compartida de Jover&Marben Abogados (@jovermarbenabogados)

Ayudas compatibles con la pensión de incapacidad permanente total:

Cuando se reconoce una prestación por incapacidad permanente total puede optarse a distintas ayudas que son compatibles con esta pensión, aunque varios casos con alguna limitación:

Si no se cotiza en un empleo compatible con la incapacidad permanente total que tengamos aprobada, normalmente no se pueden conseguir ayudas del SEPE como el paro o prestación por desempleo, que una vez agotada puede dar lugar a los otros subsidios.

• Prestación contributiva por desempleo (paro). No se puede percibir al mismo tiempo que una incapacidad permanente salvo que tras su reconocimiento se haya ejercido un trabajo compatible con las limitaciones por las que se otorgó la incapacidad y se ha estado cotizando en dicha profesión y cumple estos requisitos:
  • Ha cotizado lo suficiente para tener derecho al paro.
  • Está inscrito como demandante de empleo y disponible para trabajar en otro tipo de actividad distinta a la que le generó la incapacidad.
  • No está percibiendo ingresos por trabajo incompatible.

  En este caso, el paro y la pensión por IPT pueden cobrarse a la vez, con algunas limitaciones. La cuantía del paro podría verse reducida si la suma de ambas prestaciones supera el tope establecido para ingresos. En 2025, el límite máximo está establecido en 3.175,04 euros mensuales (en 14 pagas), salvo excepciones debidamente justificadas.

• Prestación por incapacidad temporal (baja).  Cuando se realiza un empleo compatible con la incapacidad total, el hecho de tener dicha pensión no impide que el trabajador pueda coger la baja médica, y cobrarla, siempre que incapacidad temporal no se deba a la misma patología o lesión que causó la incapacidad permanente. O si está asociada, ha de ser una enfermedad de nueva aparición, o que ya existía pero se ha agravado.
• Subsidios del SEPE. Tras la reforma de los subsidios en noviembre de 2024 por desempleo mediante el Real Decreto-ley 2/2024 han desaparecido varios de ellos, como la Renta Activa de Inserción (RAI) -aunque se mantiene para quienes la estuvieran percibiendo hasta que la agoten-. Y otros se han reestructurado y simplificado. El listado actual de subsidios del SEPE es el siguiente:
• De agotamiento de la prestación contributiva, que integra la “ayuda familiar” y el anterior subsidio para mayores de 45 años.
• Para personas de más de 52 años. Aunque no es 100% incompatible con la incapacidad permanente, en muy pocos casos se puede percibir a la vez que una pensión de incapacidad, ya que el SEPE exige que la persona beneficiaria de la incapacidad permanente haya cotizado 15 años después de que obtuviera dicha pensión del INSS, además de que cumpla los requisitos propios del subsidio.
• Subsidio para víctimas de la violencia de género o sexual
• De cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva
• De personas emigrantes retornadas
• Subsidio agrario personas trabajadoras de Andalucía y Extremadura
• Renta agraria
• Ingreso mínimo vital. Si se cobra una pensión por incapacidad inferior al que le correspondería por ingreso mínimo vital, es posible percibir la diferencia si solicita el IMV y cumple el resto de condiciones que se exigen para poder acceder a este ingreso especial. 

Ventajas de ser pensionista por incapacidad permanente total

Tener una incapacidad permanente total no solo te garantiza una pensión mensual, sino también una serie de derechos y beneficios económicos, laborales y sociales. Las personas pensionistas por incapacidad permanente total tienen acceso a deducciones en la declaración de la renta, además de ayudas para alquilar o comprar una vivienda y otros beneficios sociales diseñados para apoyar en el día a día.

• Exención del IRPF: En muchos casos, la pensión está libre de impuestos.
• Compatibilidad con el trabajo: Se permite desempeñar una actividad distinta a la habitual sin perder la pensión.
• Bonificaciones fiscales: Reducción en impuestos estatales y municipales como el IBI o el impuesto de circulación.
• Acceso a ayudas y subvenciones: Facilidades para adaptar la vivienda o el entorno laboral.
• Descuentos en transporte y servicios: Beneficios en transporte público y actividades culturales.

Incapacidad permanente total y jubilación

¿Cuándo se puede jubilar una persona con incapacidad permanente total?. En  caso de que la incapacidad permanente total conlleve un grado de discapacidad del 45% o más y  esta conlleva una reducción de la esperanza de vida, se puede pedir la jubilación anticipada a los 5 años.

¿Qué sucede si llego a la jubilación cobrando la pensión de incapacidad permanente? Las pensiones de incapacidad y de jubilación no son compatibles, por lo que  si se cumplen los requisitos para tener la jubilación, se dejará de comprar la ayuda de incapacidad para sustituirla por la prestación económica de la jubilación.

10 Ventajas con certificado de discapacidad adicional de los servicios sociales

Además de tener sus derechos garantizados y reconocidos, las personas con discapacidad reconocida por los servicios sociales de su comunidad autónoma cuentan con una serie de beneficios que les permiten hacer frente a la situación de vulnerabilidad que, en ocasiones, conlleva dicha discapacidad. Hablamos de puestos de reserva en oferta pública de empleo y por cuenta ajena, descuentos en tarjetas de transporte, exención de pago de matrículas.

Para solicitar el certificado de discapacidad es necesario tener reconocida una discapacidad de, al menos, el 33%. El primer paso es contar con un informe médico actualizado con la enfermedad o diagnóstico, que especifique, además, las limitaciones que implica.

El siguiente paso sería presentarlo en el organismo en materia de servicios sociales de la comunidad autónoma (centro base de atención a personas con discapacidad) en la que resida la persona con discapacidad para obtener el certificado.

Es fundamental tener el informe médico actualizado con la enfermedad o diagnóstico, que especifique, además, las limitaciones que implica. Junto al certificado se entrega una tarjeta acreditativa que la persona con discapacidad puede llevar encima para facilitar gestiones y procedimientos; mientras que el certificado puede permanecer en casa para no sufrir daños ni desperfectos.

1º Menor IVA al comprar vehículos adaptados

Los vehículos diseñados para usuarios con discapacidad pueden gozar de un IVA reducido al 4% en el momento de su compra.

2º No pago de impuesto al matricular vehículos

Los coches matriculados a nombre de personas con discapacidad para su uso personal pueden ser exentos del pago del impuesto de matriculación si cumplen ciertas condiciones, incluyendo el intervalo entre adquisiciones y restricciones en su venta posterior.

3º Exoneración del impuesto de circulación

Los individuos con movilidad reducida o que tengan discapacidad y posean vehículos a su nombre, para su uso exclusivo, pueden estar eximidos del impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.

4º Apoyo en la adquisición de vivienda

Existen distintas ayudas y subvenciones para la adquisición de viviendas de protección oficial para personas con discapacidad, que pueden incluir reducciones en intereses de préstamos y ayudas para pagos iniciales.

5º Financiamiento para equipo médico

Dependiendo de diversos factores, como grado de invalidez y condiciones económicas, se pueden obtener ayudas para cubrir total o parcialmente los costos de equipo médico necesario.

6º Ayudas para adaptación de espacios y vehículos

Para las personas cuya movilidad está limitada y precisan ajustes en sus hogares o coches, existen subvenciones que pueden cubrir parte o la totalidad de los gastos de dichas adaptaciones. Estas ayudas varían según la comunidad autónoma.

7º Descuentos en transporte público

Los abonos para transporte público pueden tener precios reducidos para personas con discapacidad, dependiendo del grado de discapacidad y la comunidad autónoma en la que se apliquen.

8º Facilidades para estacionamiento

En toda Europa, se pueden solicitar tarjetas para aparcar en zonas designadas a discapacitados o pedir la creación de nuevas plazas. Se deben cumplir ciertos requisitos para acceder a estas facilidades.

9º Beneficios en ocio y cultura

Personas con discapacidad pueden recibir descuentos o entrada gratuita a eventos culturales y de entretenimiento, al igual que otros colectivos como estudiantes o personas mayores.

10º Opciones de becas educativas

Se ofrecen becas de estudio para personas con discapacidad en centros educativos públicos y privados, las cuales pueden proporcionar apoyo económico para gastos asociados a la educación, ya sea de forma parcial o total.

Ver ¿Qué derechos nos otorga un grado de discapacidad?

 

Ver esta publicación en Instagram

 

Una publicación compartida de Jover&Marben Abogados (@jovermarbenabogados)

Acceso al reconocimiento de discapacidad

Aunque incapacidad y discapacidad son conceptos distintos, muchas personas con IPT pueden acceder a un grado de discapacidad del 33% o superior, lo que ofrece numerosos beneficios sociales y fiscales:

• Bonificaciones en el IRPF.
  
• Descuentos en transporte, cultura, ocio y ayudas en vivienda.
  
• Acceso a convocatorias de empleo público reservadas para personas con discapacidad.
  
• Programas de formación e inserción laboral específicos.
  Si el grado alcanza el 65%, los beneficios aumentan considerablemente, incluyendo ayudas adicionales según comunidad autónoma.

Ver La Discapacidad: Qué es y sus diferencias con la incapacidad permanente

Preguntas Frecuentes sobre ventajas de la incapacidad permanente

En esta sección se abordan las consultas habituales sobre los beneficios y particularidades de la incapacidad permanente total, con información precisa sobre ventajas, ayudas disponibles, criterios de asignación y compatibilidad con el trabajo.

¿Qué beneficios económicos y fiscales tiene la incapacidad permanente?

Pensión mensual estable	Se recibe el 55% de la base reguladora, ampliable al 75% si hay dificultades para trabajar.
Compatibilidad con otros ingresos	Posibilidad de desempeñar una actividad diferente a la habitual, sin dejar de percibir la pensión
Exención del IRPF	En ciertos casos, la pensión está exenta de tributación.
Pagas extraordinarias	Se reciben dos pagas extras al año (julio y diciembre), salvo en contingencias laborales.
Acceso a subvenciones	Ayudas para adaptar la vivienda, transporte y gastos médicos.
Beneficios en programas estatales	Preferencia en programas sociales y económicos para cubrir necesidades especiales.

¿Qué ventajas ofrece a nivel laboral?

 

Reserva del puesto de trabajo	Derecho a la reserva del puesto durante dos años en caso de mejoría.
Compatibilidad con el empleo	Posibilidad de trabajar en otra actividad sin perder la pensión.
Adaptaciones en el puesto	Derecho a solicitar modificaciones en el ambiente laboral.
Protección en Seguridad Social	Cotización garantizada en caso de reincorporación al empleo.
Negociación de baja voluntaria	Posibilidad de acordar condiciones de salida con la empresa.
Acceso a programas de empleo	Preferencia en planes de orientación laboral.

¿Qué ventajas obtienes a nivel social?

Transporte público con descuento	Tarifas reducidas o gratuidad en transporte según la comunidad autónoma.
Descuentos en actividades culturales	Precios especiales en museos, teatros y eventos.
Acceso prioritario a programas sociales	Preferencia en ayudas para vivienda adaptada y rehabilitación.
Medicamentos subvencionados	Reducción en el costo de medicamentos o acceso gratuito según normativa.
Bonificaciones en impuestos locales	Deducciones en IBI y otros tributos municipales.
Ayudas para adaptación del hogar	Subvenciones para modificaciones necesarias en la vivienda.
Asistencia en servicios públicos	Apoyo en fisioterapia, terapia ocupacional y consultas especializadas.
Tarjetas especiales para movilidad	Credenciales con ventajas en accesibilidad y descuentos.

¿Dónde puedo solicitar el certificado de discapacidad en mi comunidad autónoma?

La solicitud de la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad depende de la comunidad autónoma en la que reside la persona con discapacidad. Puedes consultar este listado para solicitar el certificado de discapacidad en tu cominidad autónoma:

Andalucía
Aragón

Araba / Bizkaia / Gipuzkoa
Asturias
Baleares 
Canarias
Cantabria
Castilla-La Mancha
Castilla y León
Catalunya
Comunidad de Madrid
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
La Rioja
Navarra
Murcia

¿Qué ayudas económicas están disponibles para personas con incapacidad permanente total?

Existen diversas ayudas económicas como pensiones vitalicias, posibilidad de indemnizaciones a tanto alzado y descuentos en la compra y matriculación de vehículos para quienes acreditan una minusvalía asociada a la incapacidad.

¿Existe posibilidad de que me retiren la incapacidad permanente total una vez concedida?

Aunque la incapacidad se considera permanente, puede ser revisada y retirada si mejoran las condiciones de salud del beneficiario y le permiten volver a trabajar en su capacidad anterior. También puede ocurrir, que los síntomas empeoren y puedas optar a un incapacidad permanente absoluta.

Ver El Juzgado de lo Social nº 16 de Barcelona reconoce la incapacidad permanente absoluta a un trabajador con agravamiento físico y trastorno depresivo. Caso de éxito

¿Influye la incapacidad total en la jubilación?

Al alcanzar la edad de jubilación, la pensión por incapacidad permanente total se convierte automáticamente en una pensión de jubilación, manteniendo las siguientes condiciones:

• Cotización garantizada: Los años con pensión por incapacidad se consideran cotizados si la incapacidad proviene de contingencias comunes.
• Misma cuantía de pensión: No cambia el monto de la prestación al pasar a jubilación, salvo nuevas cotizaciones.
• Incrementos por edad: A partir de los 55 años, si hay dificultades laborales, la pensión puede aumentar al 75% de la base reguladora.

¿Qué condiciones se requieren para recibir el 100% de la pensión por incapacidad permanente total?

Para obtener el 100% de la pensión, es fundamental que el trabajo previo al diagnóstico de la incapacidad no pueda ser realizado, cumplir con los periodos mínimos de cotización y que las limitaciones estén debidamente certificadas.

¿Cómo afecta la edad en los beneficios de la incapacidad permanente total?

La edad puede influir en la modalidad de las prestaciones. Por ejemplo, los beneficiarios menores de 60 años suelen tener la opción de recibir una indemnización a tanto alzado en lugar de una pensión vitalicia.

¿Es posible compatibilizar una pensión por incapacidad permanente total con el trabajo?

Sí, es posible compatibilizar la pensión con un empleo siempre y cuando no interfiera con las enfermedades o limitaciones físicas o psíquicas que justifiquen la incapacidad, y que el trabajo no exacerbe dichas condiciones.

Ver ¿Puedo seguir trabajando si tengo reconocida una incapacidad permanente?

Contacta con abogado especialista en incapacidades

Llámanos al 93 531 30 34  o te llamamos si tienes cualquier duda sobre cómo solicitar tu invalidez permanente o cualquier problema relacionado con incapacidades laborales. Como abogados laboralistas en Barcelona contamos con una larga experiencia como abogados de incapacidades para asesorarte sobre las mejores opciones y defender tu caso ante la Seguridad Social para conseguir las mejores prestaciones por tu incapacidad laboral.

También puede leer:

Incapacidad Permanente Total a partir de 60 años

Valoración de incapacidades laborales: Guía

Fases del expediente de incapacidad: Guía

Eliminado el despido automático por incapacidad permanente en España

Recuperada la Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de profesión a una trabajadora con carcinoma de mama

Pensión por incapacidad permanente. Es posible cobrarla sin estar de alta en la Seguridad Social

Diferencias entre Incapacidad Permanente y Discapacidad: Conceptos, grados y beneficios

¿Qué derechos nos otorga un grado de discapacidad?

Situación de asimilado al alta. Qué es y cómo afecta a tus prestaciones del INSS