Cuando se produce un despido siempre es por parte de la empresa y nunca es decisión del trabajador esta rescisión de contrato. Si no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, puedes contactar con abogados especialistas en despidos en Madrid.
Los despidos siempre son un momento traumático (por lo general) en la vida de una persona ya que causan desestabilidad e inquietud y sobre todo porque hay gente a la que le cuesta volver a encontrar empleo y esto puede derivar en tiempos difíciles para esa persona.
El despido se produce porque el empresario decide acabar unilateralmente un contrato de trabajo con un trabajador por diversas causas. Según el tipo de despido o las causas que lo motiven se pueden dar dos tipos de despidos.
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El despido objetivo ocurre cuando se finaliza el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se puede culpar al trabajador del despido.
También se puede decir que es despido objetivo cuando la finalización se da al producirse que el trabajador demuestra una incompetencia para realizar las tareas asignadas por ejemplo por un problema medico, falta de capacidad de adaptación por variaciones técnicas, por múltiples ausencias con justificante o por culpa de la empresa como causas económicas, técnicas o de producción.
El despido disciplinario se produce cuando ha habido una conducta negativa por parte del trabajador, que puede ser ausencias injustificadas reiteradas, desobediencia, ofensas al empleador, disminución intencional de la productividad o conductas inadecuadas en general. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque deberá cobrar una liquidación.
El despido improcedente se produce cuando un empleador decide unilateralmente poner fin a
la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al
trabajador, es decir, sin que el trabajador haya promovido en modo
alguno su despido y no exista causa justificada.
Este tipo de despido obliga al pago al trabajador de una liquidación por despido de 45 días de salario por año de trabajo (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de trabajo (desde el 12/02/2012 en adelante).
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