Cuando se produce un despido siempre es por parte de la empresa y nunca es decisión del trabajador esta rescisión de contrato. Si no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, puedes contactar con abogados especialistas en despidos en Madrid.
Los despidos siempre son un momento traumático (por lo general) en la vida de una persona ya que causan desestabilidad e inquietud y sobre todo porque hay gente a la que le cuesta volver a encontrar empleo y esto puede derivar en tiempos difíciles para esa persona.
El despido se produce porque el empresario decide acabar unilateralmente un contrato de trabajo con un trabajador por diversas causas. Según el tipo de despido o las causas que lo motiven se pueden dar dos tipos de despidos.
Contar con el mejor abogado de despidos en Madrid es esencial para poder reclamar lo que por derecho te corresponde.
Gestionar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite en Madrid es muy fácil si cuentas con nuestra ayuda.
Somos los mejores abogados de despidos en Madrid.
Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate.
El despido objetivo ocurre cuando se finaliza el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se puede culpar al trabajador del despido.
También se puede decir que es despido objetivo cuando la finalización se da al producirse que el trabajador demuestra una incompetencia para realizar las tareas asignadas por ejemplo por un problema medico, falta de capacidad de adaptación por variaciones técnicas, por múltiples ausencias con justificante o por culpa de la empresa como causas económicas, técnicas o de producción.
El despido disciplinario se produce cuando ha habido una conducta negativa por parte del trabajador, que puede ser ausencias injustificadas reiteradas, desobediencia, ofensas al empleador, disminución intencional de la productividad o conductas inadecuadas en general. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque deberá cobrar una liquidación.
El despido improcedente se produce cuando un empleador decide unilateralmente poner fin a
la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al
trabajador, es decir, sin que el trabajador haya promovido en modo
alguno su despido y no exista causa justificada.
Este tipo de despido obliga al pago al trabajador de una liquidación por despido de 45 días de salario por año de trabajo (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de trabajo (desde el 12/02/2012 en adelante).
Reclamar tu indemnización por despido en Madrid es muy fácil con nuestra ayuda.
Contaras con los mejores abogados de reclamaciones de despidos en Madrid.
Cuenta con Marben Abogados, abogados laboralistas especialistas Madrid.
Valoraremos la viabilidad del caso para darte una respuesta en ese mismo momento, informarte de todos los costes que tendrá el proceso y aclarar todas dudas que nos plantees.
Una vez aceptado el asunto, te asesoraremos sobre la documentación y los tramites y nosotros gestionamos todo lo necesario.
Realizamos un seguimiento continuo del caso, te acompañamos en el proceso y guiamos y aconsejamos para conseguir el mejor resultado para ti.
Todos nuestros tramites son rápidos, claros y muy fáciles de entender. Si algo no entiendes pregúntanos y te lo explicamos.
Alejandro
Jover
Daniel
Martinez
Sandra
Maçana
Sara
Escudero
Si necesitas ayuda para gestionar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite, etc. en Madrid, cuenta con Marben Abogados y despreocúpate. Con nosotros estarás en las manos mas profesionales.
Abogados de despidos Barcelona
C/ Pau Clarís 149, 3º 2ª . 93 531 30 34
Américo Vespucio, 5, Edificio La Cartuja1º oficina 11. 955 44 39 85
Cuando un trabajador recibe un dictamen de “No Apto” en una evaluación médica laboral, tanto empresas como trabajadores suelen asumir que el despido es automático, inmediato y legítimo. De hecho, los artículos 52 y 53
La regulación laboral del servicio doméstico en España ha experimentado transformaciones fundamentales en los últimos años, especialmente tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022. Estos cambios han supuesto un avance significativo en la
El despido de un delegado sindical o representante de los trabajadores es uno de los temas más delicados y técnicamente complejos del Derecho Laboral español. Aunque estos trabajadores gozan de una protección especial reforzada, esto
