Un despido es un hecho fortuito (por lo menos la mayoría de las veces) que le ocurre a una persona trabajadora y que en ningún caso depende de esta.
Cuando se produce un despido, a la persona a la que le ocurre le produce una frustración y un sentimiento muy desagradable por haber perdido su puesto de trabajo. En la mayoría de los casos esto va seguido de una temporada de inestabilidad y dificultad económica.
Según el reglamento de los trabajadores existen dos tipos de despidos atendiendo al motivo que haya propiciado ese despido. En todos los casos el despido siempre es una decisión de la empresa o empresario a rescindir de manera unilateral y repentina el contrato de trabajo con su trabajador.
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El despido objetivo ocurre cuando se finaliza el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se puede culpar al trabajador del despido.
También se puede decir que es despido objetivo cuando la finalización se da al producirse que el trabajador demuestra una incompetencia para realizar las tareas asignadas por ejemplo por un problema medico, falta de capacidad de adaptación por variaciones técnicas, por múltiples ausencias con justificante o por culpa de la empresa como causas económicas, técnicas o de producción.
El despido disciplinario se produce cuando ha habido una conducta negativa por parte del trabajador, que puede ser ausencias injustificadas reiteradas, desobediencia, ofensas al empleador, disminución intencional de la productividad o conductas inadecuadas en general. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque deberá cobrar una liquidación.
El despido improcedente se produce cuando un empleador decide unilateralmente poner fin a
la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al
trabajador, es decir, sin que el trabajador haya promovido en modo
alguno su despido y no exista causa justificada.
Este tipo de despido obliga al pago al trabajador de una liquidación por despido de 45 días de salario por año de trabajo (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de trabajo (desde el 12/02/2012 en adelante).
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