EXPERTOS EN DERECHO LABORAL
Qué es un despido Nulo
La nulidad es la calificación que puede recibir un despido tras ser impugnado judicialmente, como consecuencia de darse una serie de elementos previstos legalmente.
Por tanto, el despido nulo es distinto del despido improcedente, ya que éste último se produce básicamente debido a no quedar justificado en base a los requisitos previstos legalmente o en convenio colectivo, que pueden ser formales o de fondo.
En cambio, el despido nulo, además de tener unas consecuencias distintas de las que tiene el despido improcedente, también se distingue de éste en el hecho de existir alguna circunstancia que implique una vulneración de derechos fundamentales o de tipo discriminatorio.
¿Necesitas asesoramiento jurídico?
Ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite.
Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate.
Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate.
Regulación legal del despido nulo
La ley establece, de forma genérica, que el despido es nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Ejemplos de despido Nulo
La ley contempla unos supuestos específicos en los que el despido debe considerarse nulo, enumerando una serie de casos tales como:- Despido de trabajadora embarazada.
- Despido de trabajador/a durante su permiso de maternidad /paternidad.
- Despido de trabajadora durante su permiso de lactancia.
- Despido de trabajador/a en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos menores, hasta 12 años.
Consecuencias de la declaración de nulidad del despido
A diferencia del despido improcedente, en que existe una posibilidad de escoger entre readmisión e indemnización, salvo en caso concretos, a elección de la empresa; cuan una sentencia declara el despido nulo, la consecuencia única es la necesaria readmisión. La readmisión debe ser en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones en que estaba o en las condiciones en que legalmente le correspondiera estar. Y, además, la empresa deberá abonar los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) desde el despido hasta la sentencia. Si bien, es cierto que, en casos de incumplimiento de la obligación de readmisión por parte de la empresa condenada, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social contempla que el trabajador pueda instar la ejecución de la sentencia solicitando la indemnización prevista para el despido improcedente pero calculada hasta la fecha, no del despido, sino del momento en que el Juzgado acuerde la extinción en dicha ejecución, y más los salarios de tramitación calculados hasta ese momento. En caso de no querer extinguir la relación laboral, otra alternativa que ofrece la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social al trabajador/a cuyo despido ha sido declarado nulo es solicitar la Juzgado que requiera a la empresa que proceda a hacer efectiva la readmisión en su puesto de trabajo, con la posibilidad de que, en caso de persistir incumpliendo, el Juzgado pueda proceder a ir embargando a la empresa la retribución del trabajador/a mientras no cumpla con su obligación de readmitirlo/a.Otros Servicios
- Despidos
- Contratos
- Accidente laboral
- Incapacidades
- Acoso Laboral
- Cesión Ilegal de trabajadores
- Inspección de trabajo
Te AYUDAMOS
Teléfono de contacto
93 531 30 34
93 531 30 34
Email
info@marbenabogados.com
info@marbenabogados.com
- TE AYUDAMOS EN LO QUE NECESITES -
¿Necesitas asesoramiento jurídico? Contacta con nosotros
Si necesitas ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite… Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate. Ponte en manos de profesionales.
Teléfono de contacto
93 531 30 34
93 531 30 34
Correo electrónico
info@marbenabogados.com
info@marbenabogados.com
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera que un despido es nulo?
Cuando el despido no es procedente, puede ser nulo si existe alguno de los supuestos expresamente tasados por la ley, y/o cuando se haya tenido un móvil discriminatorio o con se haya realizado con vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
¿Qué es mejor despido nulo o improcedente?
El despido nulo comporta la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y el pago de los salarios dejados de percibir. Se exceptúan los casos en los que haya uedado acreditada la exitencia de acoso laboral, en que el trabajador podrña escoger entre la readmisión o la extinción definitiva. El despido improcedente da a escoger entre la readmisión o el pago de una indemnización. La elección la tendrá la empresa, salvo que el trabajador se legal representante de los trabajadores, en cuyo caso le correspondera a él dicha elección.
¿Cuánto se cobra por despido nulo?
Una vez declarado el despido nulo, si se materializa la readmisión, la persona trabajadora no percibirña indemnización por despido, sino sólo los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) que se hayan podido devengar, y en su caso,, la indemnización por daños morales que haya podido declarar el Juzgado. Si no se pudiera materializar la readmisión, el trabajador podrá instar la ejecución para que se declare la extinción de la relación laboral, devengñandose una indemnización equivalente al despido imrpocedente calculada a fecha de la extinción judicial.