Abogados de Despidos en Barcelona

Un despido es la terminación de la relación laboral entre un empleador y un empleado. Puede ser por diferentes motivos, como causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), disciplinarias (incumplimientos graves del trabajador) o de mutuo acuerdo. El despido, si se impugna ante un Juzgado de lo Social, puede ser considerado procedente o improcendente por un juez dependiendo de si cumple con las condiciones legales y los procedimientos establecidos.

Un despido improcedente ocurre cuando el empleador no tiene una causa válida o no sigue el procedimiento legal para despedir a un trabajador. En estos casos, el despido no está justificado por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o disciplinarias, o no se respetan los procedimientos legales establecidos. Si has sido despedido injustificadamente, tienes derecho a una indemnización o a ser readmitido en tu puesto de trabajo.

Existen varios tipos de despidos:

1. Despido objetivo: Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe justificar el despido y cumplir con ciertos requisitos legales, incluyendo el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

2. Despido disciplinario: Ocurre por faltas graves del trabajador, como incumplimientos laborales, faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas verbales o físicas, entre otros. En este caso, el empleador no está obligado a pagar indemnización.

3. Despido colectivo: Afecta a un número significativo de empleados y se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere un procedimiento específico, incluyendo la negociación con los representantes de los trabajadores y la autorización de la autoridad laboral.

4. Despido improcedente: Se considera así cuando no se cumplen los requisitos legales para el despido objetivo o disciplinario, o no se justifica adecuadamente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

5. Despido nulo: Se da cuando el despido viola derechos fundamentales del trabajador, como en casos de discriminación o despidos durante el periodo de baja por maternidad o paternidad. En estos casos, el trabajador debe ser readmitido y recibir los salarios dejados de percibir.

El despido debe comunicarse de la siguiente manera:

1. Carta de despido: El empleador debe entregar una carta de despido por escrito al trabajador. Esta carta debe detallar los motivos del despido y la fecha en que se hará efectivo.

2. Firma y acuse de recibo: El trabajador debe firmar la carta de despido como acuse de recibo. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede firmar la carta con la frase “no conforme” o negarse a firmarla.

3. Indemnización y liquidación: Si corresponde, el empleador debe proporcionar al trabajador la indemnización y la liquidación de las cantidades pendientes, como salarios, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos, mediante el finiquito.

4. Preaviso: En algunos casos, el empleador debe dar un preaviso al trabajador con antelación suficiente. Si no se da el preaviso, el empleador debe compensar al trabajador con el salario correspondiente a ese periodo.

5. Entrega de documentación: El empleador debe entregar al trabajador toda la documentación relacionada con el despido, incluyendo el certificado de empresa para solicitar el desempleo y otros documentos necesarios.

Comunicar el despido de manera adecuada y respetando los procedimientos legales es fundamental para evitar problemas legales y asegurar que se respeten los derechos del trabajador.

Un despido se considera improcedente cuando el empleador no puede justificarlo adecuadamente o no sigue el procedimiento legal establecido. Los motivos de despido improcedente pueden incluir:

1. Falta de causa válida: El empleador no proporciona una razón legítima para el despido, como problemas económicos, técnicos, organizativos, de producción o disciplinarios.

2. Pruebas insuficientes: El empleador no presenta pruebas suficientes para respaldar las razones alegadas para el despido.

3. Incumplimiento del procedimiento legal: No se siguen los procedimientos legales, como no entregar la carta de despido por escrito, no dar el preaviso correspondiente o no consultar con los representantes de los trabajadores en casos de despido colectivo.

4. Discriminación: El despido se basa en motivos discriminatorios, como raza, género, religión, discapacidad, orientación sexual, entre otros.

5. Represalias: El despido se realiza como represalia por ejercer derechos laborales, como denunciar irregularidades, participar en actividades sindicales o solicitar permisos legales.

Un despido improcedente da derecho al trabajador a recibir una indemnización mayor o a ser readmitido en su puesto de trabajo.

El costo de un abogado para reclamar un despido en Barcelona puede variar según varios factores, como la complejidad del caso, la experiencia del abogado y el tipo de servicio que se requiera. En general, los honorarios pueden incluir:

1. Consulta inicial: Algunas firmas ofrecen una consulta inicial gratuita, mientras que otras pueden cobrar una tarifa fija que suele oscilar entre 50 y 150 euros.

2. Honorarios por reclamación: Si decides proceder con la reclamación, el abogado puede cobrar una tarifa fija o un porcentaje de la indemnización obtenida, generalmente entre el 10% y el 20%.

3. Costos adicionales: Puede haber costos adicionales por servicios específicos, como la representación en juicio, preparación de documentos o gastos administrativos.

Es recomendable solicitar un presupuesto detallado y por escrito antes de contratar a un abogado para asegurarte de comprender todos los costos involucrados. También puedes preguntar si el abogado ofrece opciones de pago flexibles.

Si te despiden injustamente, debes actuar rápidamente. Recopila toda la documentación relacionada con tu despido, como la carta de despido y cualquier comunicación con tu empleador. Luego, contacta a un abogado laboralista especializado en despidos que pueda ayudarte a presentar una reclamación y defender tus derechos.

En España, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una reclamación por despido injustificado. Es crucial actuar rápidamente para no perder tu derecho a reclamar.

Ver ¿Qué hacer cuando te despiden?. 12 consejos para defender tus derechos

La indemnización por despido injustificado varía según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador en la empresa. Generalmente, se calcula en función de los días de salario por año trabajado. Para obtener un cálculo exacto y personalizado, es recomendable consultar con un abogado laboralista que analice tu caso específico.

Sí, si has sido despedido, independientemente de si el despido es justificado o no, tienes derecho a solicitar prestaciones por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos establecidos, como haber cotizado el tiempo mínimo necesario. Un abogado laboralista puede ayudarte a gestionar esta solicitud.

Si tu empleador no te paga la indemnización acordada, puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales para exigir el pago. Te ayudaremos a iniciar este proceso y a asegurarte de que recibas la compensación que te corresponde.