Cámaras y grabaciones como prueba para despido
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre […]
acomiadaments
Acomiadament per realitzar activitats durant baixa médica
La incapacitat temporal de la persona treballadora comporta que per motius de salut la persona treballadora no pugui realitzar la
La indemnització per danys morals en l’acomiadament nul
Quan un acomiadament és declarat nul, la conseqüència legalment prevista és la readmissió de la persona treballadora al seu lloc
LA NUL·LITAT DE L’ACOMIADAMENT REALITZAT QUAN UNA TREBALLADORA ESTAVA DE BAIXA PER SER “POLÍTICA D’EMPRESA”
En el present article analitzarem una interessant i recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) – Sentència
Quitança no conforme
Que és la Quitança no conforme La quitança podem definir-la com el document per mitjà del qual empresa i treballador
Acomiadament a causa del Covid-19 Improcedent o Nul?
Des de l’inici de la crisi sanitària del Coronavirus, un dubte que ha tingut tot treballador és si podia ser
El Fons de Garantia Salarial
Què és el FOGASA? El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom de caràcter-ter administratiu i adscrit al
FOGASA: El Fons de Garantia Salarial
(actualitzat el 22 de febrer de 2022) Què és el FOGASA? El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme
El treballador pot retractar-se de la seva baixa voluntària?
Quan un treballador vol deixar la seva feina de manera voluntària, normalment el conveni col·lectiu aplicable imposa l’obligació de concedir
L’assetjament sexual a la feina
Concepte d’assetjament sexual A grans trets, i sense perjudici del que preveu l’article 184 del Codi Penal, podem definir l’assetjament
Extinció del contracte per impagament de salari
L’Estatut dels treballadors preveu la possibilitat que el treballador pugui sol·licitar l’extinció del contracte de treball per una causa justa.
Indemnització per acomiadament lliure d’impostos
Quan portem un cas d’acomiadament del que es pot derivar el pagament d’una indemnització, sovint el client ens formula la
L’antiguitat laboral
Antiguitat laboral S’entén per antiguitat el temps en què el treballador ha prestat serveis per a una empresa determinada sense
Què fer davant d’un acomiadament disciplinari
Quan un treballador incompleix alguna de les seves obligacions laborals, pot ser sancionat per l’empresa segons la gravetat de la
Per què contractar els serveis d’un advocat laboralista?
Abans de parlar sobre la necessitat de contractar un advocat laboralista, convé indicar a què es fa referència amb aquesta
Puc anar-me’n de l’empresa i cobrar l’atur?
Una pregunta que de vegades sentim a dir d’un treballador és si hi ha la possibilitat de cobrar l’atur a
Acomiadament disciplinari per disminució continuada i voluntària del rendiment normal o pactat
L’empresa pot acomiadar disciplinàriament al treballador si aquest hagi incomplert de forma greu i culpable alguna de les seves obligacions
Acomiadament nul per discriminació per maternitat i assetjament laboral posterior a la readmissió
El mes passat de gener coneixíem la notícia de dues cambreres que, després d’haver guanyat un plet per acomiadament, després
Un jutge declara nul l’acomiadament d’un treballador de baixa mèdica
Un treballador del restaurant de l’Hotel Wella de Barcelona va patir un accident laboral al relliscar en el seu lloc
Embaràs i discriminació laboral
La conciliació entre treball i vida familiar és una cosa molt important en tota societat, i moltes vegades no resulta