Advocats Especialistes en Incapacitats a Barcelona

La incapacitat laboral és una situació en què un treballador no pot dur a terme la seva activitat laboral habitual a causa d’una malaltia o lesió. Aquesta incapacitat pot ser temporal o permanent, i pot afectar parcialment o totalment la capacitat del treballador per realitzar la seva feina. A Marben Advocats, estem especialitzats en gestionar casos d’incapacitats laborals, ajudant els treballadors a obtenir les prestacions i beneficis als quals tenen dret.

1. Incapacitat Temporal: És una situació en què el treballador està impedit de realitzar la seva feina per un període de temps determinat a causa d’una malaltia o lesió. Aquesta incapacitat sol requerir un tractament mèdic i s’espera que el treballador es recuperi.
2. Incapacitat Permanent Parcial: Es refereix a la disminució de la capacitat del treballador per realitzar la seva feina habitual, tot i que encara pot dur a terme altres funcions laborals. Aquesta incapacitat es reconeix quan la reducció de la capacitat laboral és superior al 33% però inferior al 65%.
3. Incapacitat Permanent Total: En aquesta situació, el treballador no pot realitzar la seva feina habitual a causa d’una malaltia o lesió, però pot dur a terme una altra activitat laboral diferent. Aquesta incapacitat es reconeix quan la reducció de la capacitat laboral és igual o superior al 65% però inferior al 100%.
4. Incapacitat Permanent Absoluta: És la situació en què el treballador no pot realitzar cap tipus de feina a causa d’una malaltia o lesió. La incapacitat permanent absoluta implica una reducció de la capacitat laboral del 100%.
5. Gran Invalidesa: És el grau més alt d’incapacitat laboral, on el treballador necessita l’assistència d’una altra persona per dur a terme les activitats bàsiques de la vida diària. Aquesta situació es dóna quan la incapacitat permanent absoluta s’agreuja amb la necessitat d’ajuda constant.

Una malaltia professional és una patologia o condició mèdica que el treballador adquireix com a conseqüència directa de la realització de la seva activitat laboral o per estar exposat a certs riscos en l’entorn de treball. Aquestes malalties estan específicament recollides en un llistat oficial i estan directament relacionades amb l’activitat professional del treballador.

Exemples de malalties professionals inclouen problemes respiratoris causats per la inhalació de substàncies tòxiques, trastorns musculoesquelètics per esforços repetitius o malalties de la pell per contacte amb productes químics.

La diferència principal entre incapacitat i discapacitat radica en el seu àmbit d’aplicació i les seves implicacions legals i socials. La incapacitat es refereix a la situació en què un treballador no pot realitzar la seva activitat laboral habitual a causa d’una malaltia o lesió, i pot ser temporal o permanent. La incapacitat se centra en la capacitat de l’individu per treballar i accedir a prestacions econòmiques per part de la Seguretat Social.

En canvi, la discapacitat és una condició permanent que afecta significativament la vida d’una persona en diferents àmbits, no només en l’àmbit laboral. La discapacitat pot ser física, mental, sensorial o intel·lectual i es valora segons graus per determinar l’accés a diversos drets i beneficis socials, com ara ocupació, educació i accessibilitat.

Per tramitar la teva incapacitat, és crucial comptar amb una sèrie de documents que recolzin la teva sol·licitud. Necessitaràs presentar informes mèdics detallats que descriguin la teva malaltia o lesió, incloent diagnòstics, tractaments rebuts i evolució de la teva condició.

També has d’incloure l’historial clínic i certificats mèdics oficials que acreditin la teva incapacitat laboral. A més, és fonamental tenir la teva identificació personal (DNI o NIE), els informes d’alta i baixa mèdica, i qualsevol documentació addicional que pugui acreditar la relació entre el teu treball i la incapacitat, com ara informes de riscos laborals.

A Marben Abogados, t’assessorem i t’ajudem a recopilar tota la documentació necessària per tramitar la teva incapacitat de manera eficaç i sense errors, maximitzant les teves possibilitats d’èxit en la sol·licitud.

Sí, si et reconeixen una incapacitat permanent, pots rebre una pensió. Aquesta pensió per incapacitat permanent és atorgada per l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i depèn del grau d’incapacitat reconegut: parcial, total, absoluta o gran invalidesa.

La quantitat de la pensió varia segons el grau d’incapacitat, la teva base reguladora i el temps cotitzat a la Seguretat Social. La incapacitat permanent parcial implica una reducció de la capacitat laboral entre el 33% i el 65%, la total entre el 65% i el 100%, la absoluta el 100% i la gran invalidesa requereix assistència per a les activitats diàries.

Sí, pots jubilar-te anticipadament per incapacitat laboral si se t’hi reconeix una incapacitat permanent que et impedeixi realitzar la teva feina habitual o qualsevol tipus de feina. En aquests casos, la Seguretat Social et pot concedir una pensió per incapacitat permanent, que actua com una jubilació anticipada.

Aquesta pensió depèn del grau d’incapacitat: parcial, total, absoluta o gran invalidesa, i la seva quantitat es basa en la teva base reguladora i els anys cotitzats. La pensió per incapacitat permanent pot ser compatible amb altres prestacions i, en alguns casos, pot convertir-se en una pensió de jubilació ordinària en assolir l’edat de jubilació.

El temps que tarda en resoldre’s una sol·licitud d’incapacitat laboral pot variar, però generalment l’INSS té un termini de 135 dies per emetre una resolució. Aquest període pot allargar-se en funció de la complexitat del cas i la quantitat de sol·licituds en tràmit.

Si la teva sol·licitud d’incapacitat és denegada, tens dret a presentar una reclamació prèvia davant de l’INSS dins dels 30 dies hàbils següents a la notificació. Si la reclamació és rebutjada, pots interposar una demanda davant del Jutjat de l’Social.

Depenent del tipus d’incapacitat permanent reconeguda, pot ser possible que puguis realitzar tasques compatibles amb les teves limitacions. Per exemple, amb una incapacitat permanent parcial o total, pots exercir altres activitats laborals que no agreujin la teva condició.