Fa uns dies coneixíem la notícia que l’antic director de l’Aeroport de Lleida havia presentat una querella penal per un assetjament laboral sofert mentre era al càrrec. Lògicament, desconeixem els fets concrets que, segons el denunciant, van constituir un assetjament laboral, més enllà del que consta a la notícia publicada. No obstant això, arran d’aquesta notícia, volem comentar que l’assetjament laboral pot ser denunciat, a més de per la via jurisdiccional social (laboral), també per la via penal, com en el cas de la notícia. Així mateix, com veiem, també pot ser denunciat tant mentre persisteix la relació laboral com també després de l’extinció de la mateixa.
Són nombroses les ocasions en què un treballador es veu tractat de manera abusiva per part dels seus superiors o companys. També conegut com a mobbing, aquest tipus d’actituds s’han de tenir molt seriosament quan apareixen, ja que poden causar uns danys psicològics en la persona afectada i no sempre són fàcils de superar.
Com denunciar el mobbing o assetjament laboral
Per això, res més percebre que està sent víctima d’un assetjament laboral o mobbing, el més recomanable és acudir a un professional jurídic que li pugui assessorar sobre com actuar i quins passos seguir. Doncs, en aquests casos, la però estratègia és anar deixant passar el temps ja que, moltes vegades, quan es vol actuar contra aquesta situació ja és molt tard per poder provar que ha existit i el treballador afectat no pot esperar més temps i ja només pensa a dimitir de l’empresa, renunciant als seus drets com a treballador. Evidentment, moltes persones senten la pressió que oprimeix la por a perdre la feina o que es debilitin les relacions personals si porta un llarg període de temps a l’empresa, però en aquests casos ha de prevaler l’estabilitat i salut de la persona i reaccionar contra l’assetjament laboral ipso facto, o almenys posar totes les mesures necessàries per a poder demostrar-ho i reclamar els seus drets.
Abogado y fundador de Marben Abogados, con más de 15 años de experiencia práctica llevando casos ante la jurisdicción social. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en derecho laboral, dentro de esta área del derecho en casos de despido y acoso laboral. Es Licenciado en Derecho por la UB, y cursó el programa D.I.N de ESADE (2003). Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
