¿Què és un trastorn de bipolaritat?
El trastorn de bipolaritat és una afecció psíquica que causa canvis radicals en l’ànim i l’humor en la persona que el pateix, consistents en:
- Episodis d’exaltació de l’humor (episodis maníacs o hipomaniacs)
- Episodis d’apatia i tristesa (episodis depressiu)
- Episodis d’exaltació humor i tristesa alhora (episodis mixtos)
Tipus de Trastorn de Bipolaritat
Hi ha tres tipus de trastorn de bipolaritat:
- Trastorn Bipolar (tipus I): ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis maníacs, depressius i mixtos.
- Trastorn Bipolar (tipus II): ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis depressius i hipomaníacs.
- Trastorn Ciclotímic: ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis depressius i hipomaníacs però els mateixos són de menor intensitat que els que es donen en el trastorn bipolar (Tipus II).
¿Quins són els símptomes?
Depenent del tipus d’episodi que pateixi la persona, els símptomes són diferents.
- Per al cas de l’episodi maníac, aquests són:
- Sentir-se eufòric o molt animat
- Sentir-se nerviós
- Tenir molta energia
- Sentir-se molt irritable
- Descansar poc
- Sentir-se important o poderós
- Prendre decisions arriscades, en tema diners o relacions sexuals
- Per al cas de l’episodi depressiu, aquests són:
- Sentir-se molt trist
- No voler estar amb persones
- Dormir molt
- Tenir molta o poc gana
- Tenir idees de mort
- Tenir desinterès per les coses en general
- Per al cas d’episodi mixt, aquests són una barreja entre sentir-se descoratjat i trist però alhora també content i eufòric.
¿Es pot aconseguir la incapacitat permanent per una Trastorn de Bipolaritat?
És veritat que, moltes vegades, per més que ens sembli que, per aquesta malaltia ens poden arribar a atorgar un grau d’incapacitat permanent, no sempre és així. Això, doncs, perquè es procedeixi a la concessió d’un grau d’incapacitat permanent s’exigeix per part dels tribunals que es compleixin unes pautes o requisits:
- Que la patologia sigui crònica, és a dir, que es tingui diagnosticada des de fa almenys uns anys.
- Que estiguem en seguiment i control pel psiquiatre -bé de la Seguretat Social o privat-.
- Que hàgim provat amb tots els tractaments possibles per millorar la patologia.
- Que ocasioni limitacions funcionals, com poden ser manca de concentració, pèrdua de memòria, manca de capacitat per interrelacionar amb terceres persones…
Val a dir que, depenent de la situació de cada malalt i de l’estat en què estigui la malaltia, es podrà accedir a un grau d’incapacitat permanent o un altre. El que és normal és que, a causa d’aquesta malaltia, es pugui accedir a un grau d’incapacitat permanent total, absoluta o, fins i tot, de gran invalidesa.
En el cas de la incapacitat permanent total, es concedeix sempre que en la professió que exerceix el treballador afectat pugui posar en risc terceres persones. Com a exemples són els bombers, els conductors d’autobusos, els taxistes, els repartidors, entre d’altres.
En el cas de la incapacitat permanent absoluta es concedeix quan les limitacions funcionals que causa la malaltia no permeten al treballador exercir-la amb l’eficàcia i l’eficiència mínimes exigides en qualsevol tipus d’activitat laboral.
En el cas del grau de Gran Invalidesa quan el treballador a causa de l’evolució de la malaltia necessita l’ajuda duna tercera persona per poder realitzar les seves activitats bàsiques de la vida diària.
Sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Abogado y fundador de Marben Abogados, con más de 15 años de experiencia práctica llevando casos ante la jurisdicción social. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en derecho laboral, dentro de esta área del derecho en casos de despido y acoso laboral. Es Licenciado en Derecho por la UB, y cursó el programa D.I.N de ESADE (2003). Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
