Contracte Temporal

En general, podem parlar de 3 tipus de contracte de treball temporal:

• 1. Contracte per obra i servei determinats. Es concerta per a la realització d’un servei o obra concrets, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat normal de l’empresa, i la seva durada queda circumscrita al que duri l’obra o servei a què vagi vinculat el contracte. Per tant, la durada del contracte no és indefinida sinó temporal, però alhora és incerta.
• 2. Contracte eventual per circumstàncies de la producció: Se celebra per cobrir una necessitat eventual, punta de treball, excés temporal d’activitat, etc. En aquest cas si es prefixa quina serà la durada del contracte de treball, i podrà ser renovat.
• 3. Contracte d’interinitat: És un contracte de substitució, mitjançant el qual es cobreix un lloc de treball substituint a un / a treballador / a que té dret a reserva de la parada. Per exemple, cas d’una persona en situació baixa mèdica (incapacitat temporal), en permís de maternitat, en excedència per cura de fills, excedència per ocupar un càrrec públic, etc. També és possible utilitzar aquest contracte per substituir la persona que estigui substituint a la qual s’hagi absentat amb reserva de lloc de treball. I, finalment, també es permet per ocupar temporalment un lloc de treball mentre s’estigui duent a terme un procés de selecció per cobrir aquesta vacant. Per tant, un cop torni la persona substituida al seu lloc es produirà la finalització del contracte d’interinitat.

En l’administració pública s’utilitza molt aquesta modalitat contractual per ocupar places que encara no han estat convocades a concurs per oposició. Per això se’ls anomena treballadors interins.